工会基础知识摘要

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工会组织建设的原则全国和省市总工会先后提出“扩大覆盖面、增强凝聚力”、“团结起来、切实维权”、“哪里有职工、哪里就必须建立工会组织”、“两个普遍”的要求，各级工会要坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，推进党工共建工作，形成“领导力量统筹、制度规范相融、工作人员兼用、活动载体结合、保障资源共享”的党工共建工作局面，推动工会组建工作的发展。

职工依据《中华人民共和国工会法》，职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的各类人员。

农民工指有农村户籍，但不以农业收入为生，进入城镇在第二、三产业务工就业，以工资收入为主要生活来源的劳动者。

新经济组织指在发展社会主义市场经济过程中,我国内地公民私人,港澳台商,外商全部所有或绝对控制的新出现的经济组织形态.另从所有制特征上看,现行法律,法规把这类经济组织统称为“非公有制经济组织”。

新社会组织指改革开发以来，我国在社会主义市场经济发展过程中新涌现出来的相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性的社会组织，包括中介组织、社会团体、基金会、民办非企业单位以及各类群众团队。

基层以上工会组织指具有工会领导机关职能的各级工会组织，包括各级地方工会和产业工会。

基层工会包括单独基层工会、联合基层工会及其他类型的基层工会，不包括在劳务输出地建立的劳务工会员管理机构。

单独基层工会指单个企业、事业、机关单位，经上级工会批准建立的基层工会委员会。会员人数不足25人的法人单位，虽未建立基层工会委员会，但经上级工会批准建立的工会组织，按单位基层工会统计。

基层工会联合会为便于管理，在新建企业数量比较多的乡镇、街道或村的辖区内，可以按大街、大楼、片组或其他形式，由两个或两个以上的基层工会组成基层工会联合会。

联合基层工会指由两个以上企业、事业、机关单位，经上级工会批准联合建立的基层工会委员会。以联合基层工会中涵盖职工人数较多的国民经济行业及单位类型填报联合基层工会相应属性。（员工不足10人的新建企业，一般可以成立工会小组，与附近同类型的其他企业联合起来，共同建立基层工会委员会）

涵盖法人单位概念指在新建会过程中，对于员工人数不足10人的某些门店、摊点，应将其吸收到社区工会联合会，如在某社区内发展会员，张三理发店有3名员工，李四饭馆有4名员工，王五洗车店有5名员工，则该社区联合

会新增涵盖法人单位3家，新增会员12人；对于（蔬菜种植户、养殖户、打木片、旋皮子）组建村级工会、产业链联合工会，以村庄为单位组建××乡（镇）、街道办事处××产业基层工会联合会(××村××行业联合工会委员会)。

新建工会组织的名称和公章的规格 1、名称：企业法定名称+工会委员会；××乡（镇）、街道办事处\村××产业基层工会联合会；××乡（镇）、街道办事处\村××行业联合工会委员会；2、规格：双边，直径4.2公分，边宽0.12公分，五角星直径1.6公分。

区域性、行业性工会联合会为适应新建企业工会工作的需要，可经按照行业特点或企业性质相近的建立工会联合会；也可以按照地域把辖区内的企业联合起来，组成工会联合会；还可以根据外商投资者的不同国家，组成工会联合会。

工会女职工组织指导各级工会依据《中国工会章程》

第14条规定建立的女职工委员会和其他女职工组织。全国总工会印发的《工会女职工委员会工作条例》第十一条规定，企业、事业单位和机关工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可以设女职工委员。

职代会制度是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，接受企事业党组织的思想政治领导，职代会制度是国家法定的基层民主制度，工会是职代会的工作机构。

厂务公开包括企务公开、校务公开、院务公开等，指

依照有关规定，通过职代会和其他形式，将企事业经营管理、党风廉政建设和广大职工关心的生活福利方面的重要问题，向广大职工公开，实行民主管理、民主监督的制度形式。职代会是实行厂务公开的主要载体。

劳动竞赛指广义劳动竞赛，包括群众性技术创新活动、合理化建议、技能大赛、技术培训、技术革新、发明创造等各项群众性经济技术活动。

合理化建议指有关改进和完善企事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施。合理化建议必须具有进步性、可行性和效益性，只提出问题的现象或仅提建议、设想的名称而无解决问题的具体办法，属于一般性意见，不作为合理化建议。

技术革新指在技术上进行局部改革与创新的活动，是对机械设备、工具、工艺技术等方面在原有基础上所做的技术攻关、技术开发、技术改进，帮助企业解决生产中的技术难题。成果由本企业或上级单位专管科技成果的部门负责认定。

发明创造指对产品、方法或对机器设备、工具、工艺技术等方面所提出的新的技术方案，具有原始创新的特点。成果由本企业或上级单位专管科技成果的部门负责认定。

最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采

取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。最低工资不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动争议调解委员会根据《企业劳动争议处理条例》，企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，办事机构设在工会委员会，工会代表担任调解委员会主任。

三方协调机制指由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业组织代表等三方，建立相关机构，制定程序规则，就涉及劳动关系的重要问题和有关劳动立法、经济与社会政策制定，相互沟通，平等交涉，共商对策，合作共事的工作制度。

联席联系会指县级及县级以上地方工会与同级政府与同级政府部门建立的联席联系会议制度。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

集体合同集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。

集体协商集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

工伤事故指劳动者在本岗位劳动过程中发生的人身伤害；工会依法参加处理工伤事故指劳动者在本岗位劳动过程；女职工劳动保护指保护女职工的劳动权利及其在生产和；工会再就业培训基地指工会独立兴办的或附设在工会各；劳动模范创业示范基地是指为尊重劳动，弘扬劳模精神；干事创业，而树立的一面旗帜，基地是由县级的主管工；企业工会主席产生办法（摘）；第六条企业行政负责人（含行政副职

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工伤事故指劳动者在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备、设施不安全、劳动条件和作业环境不良所发生的轻伤、重伤、死亡和急性中毒事故。工会依法参加工伤事故的调查处理。

工会依法参加处理工伤事故指劳动者在本岗位劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备、设施不安全，劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡和急性中毒故事。工会依法参加工伤事故的调查处理。

女职工劳动保护指保护女职工的劳动权利及其在生产和劳动中的安全与健康。根据《中华人民共和国妇女劳动权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》，执行安排女职工从事无害女性生理机能的工作规定，做好女职工的“四期”保护工作。

工会再就业培训基地指工会独立兴办的或附设在工会各类文化教育事业单位（如文化宫、俱

乐部、职工学校、工会干校或职工技协、技术交流站等），以开展下岗、失业职工再就业培训为主要任务的培训机构。一般再就业培训基地是当地政府授牌，并承担政府下达的培训指标，也有少部分培训基地是由主管工会授牌的。

劳动模范创业示范基地是指为尊重劳动，弘扬劳模精神，宣传劳模的先进事迹和崇高情操，影响和带动全社会

干事创业，而树立的一面旗帜，基地是由县级的主管工会授牌的。

企业工会主席产生办法（摘）

第六条企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

第九条企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。

第十二条上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。

第十四条选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。

第十八条企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。

第十九条企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。公司制企业工会主席应依法进入董事会。

企业工会工作条例（摘）

第二十六条工会主席应当具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作。

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

第二十七条企业工会主席的职权：

（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

（四）代表和组织职工参与企业民主管理。

（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

（七）向上级工会报告重要信息。

（八）负责管理工会资产和经费。