多措并举 进一步发挥特邀监督员作用 文库分享网（www.Wkfxw.com），全免费下载

——马官桥街道开展特邀监督员监督工作情况汇报

为进一步加强党风廉政建设，坚决抵制不正之风，努力促进街道各项工作协调稳定健康发展。马官桥街道纪工委综合运用教育、引导、规范、服务、奖励多项举措，引导和规范特邀监督员正确履行职责，确保特邀监督员作用的充分发挥。从2011年9月起聘请的王继成、那功勋等12名特邀监督员，有效开展了明察暗访、专项专访、社会民意收集等纪律检查社会监督工作，辅助街道纪工委查找案源、党风和作风建设、办案查处工作作用显著。根据《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》相关要求，将工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）高度重视，精心选配特邀监督员队伍

1、组织落实。街道党政领导高度重视，充分认识到聘请特邀监督员是扩大社会监督网络，加强外部监督，加强党风廉政建设、机关效能建设的一种有效形式，是规范机关工作人员的执法行为、服务行为、加强干部队伍建设和树立机关良好形象的重要载体。。在学习内容设计上，纪工委从实际出发，做到了学习内容的理论与实践相结合的方法，提高培训质量。即：首先，集中学习《廉政准则》等相关知识，使他们对街道工作有一个初步的了解，熟悉党风廉政建设的相关规定；其次，开展专项指导，让监督员知道怎样配合街道纪工委开展纪检监察工作，履行职责应做哪些事，权利和义务有哪些。第三，开展交流活动。以街道纪工委组织的专项检查工作任务为目标，进行专业检查的业务交流、不断补充特邀监督员的理论知识、交流实际工作经验、反映群众意见和建议、为纪工委纪律整改完善工作提出建设性意见等。

3、用制度规范管理。马官桥街道规范开展特邀监督员管理工作，做到年初有计划、年中有落实、年底有总结。在总结过程中，建立健全了监督员管理和激励工作制度，实行严格考核，兑现奖惩的工作机制。

街道特邀监督员考核从业务能力、工作业绩、服务水平等方面考核特邀监督员全年工作情况。设计出“是否掌握特邀监督员相关规定，是否如实反映群众对街道的意见建议，是否广泛宣传街道的廉政规定”等六小项等考核内容。由监督员互评、纪工委和社区廉政工作站测评的测评工作，对于那些在工作中，态度端正、积极认真、成绩突出、监督作用发挥得好的特邀监督员应给予表彰或奖励。对于那些工作态度不端正、责任心不强、工作不主动，在其位而不尽其责，利用特邀监督员的合法身份谋取个人利益的监督员及时教育引导、解聘甚至惩罚。明确的考核标准、考核责任，严明的奖惩制度，充分调动了监督员监督工作的积极性，保障了地区社会监督质量，有效形成了群众广泛参与的党外监督良好社会氛围。

4、用制度保障队伍更新。社会特邀监督员队伍建设是一项长期的工作任务，街道纪工委加强科学管理，认真把握监督员选聘队伍建设程序，注意收集地区内优秀监督员备选人信息，组织各类锻炼，以备补充和调用之需。

（四）搭建平台，拓宽特邀监督员沟通渠道

为建立良好的沟通，取得互信，促进工作，街道纪工委以三个平台建设为依托，落实了街道纪检部门与特邀监督员之间的沟通无障碍，交流零距离。加强了街道纪委与基层百姓联系，为各项纪律检查工作落实提供有力的社会调查依据。

二是交流平台。每季度召开一次特邀监督员交流会，总结交流工作经验，收集监督员对街道工作的意见、建议和要求，并及时将有关建议和意见梳理、汇总，分科室认真落实整改。 三是征询平台。定期向他们发放廉政征询意见函，不定期邀请特邀监督员列席街道重要会议和参加重要活动，让他们更全面了解街道各项工作，提出监督宝贵意见和建议。

（五）结果落实，确保特邀监督员监督工作实效

马官桥街道采取各项工作措施，有力保障了特邀监督员作用发挥。截止2012年11月30日，

全街道共组织特邀监督员监督工作 50次，效能监督100余人次，提交各类监督意见、建议28件，落实整改5件，取得丰硕的工作成绩。

二、存在问题

1、专业素质有待提高，发挥作用质量参差不齐。由于特邀监督员来自不同的行业不同岗位，纪律检查相关法规知识掌握不系统，造成发挥作用专业性有待提高。如，专项检查工作，对廉洁自律专项纪律要求解读不清，有些工作想不到，造成监督不到位。

2、信息反馈数量尚可，但是质量不高。由于街道建立了比较完善社会监督信息反馈机制，特邀监督员能够定期上交监督工作意见和建议，但从监督意见和建议汇总情况看，监督意见和建议内容还很单一，缺乏实质性、针对性和指导性，造成监督有数量没质量的局面。