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【华为校招科普贴】面试流程知多少？+职场好简历长什么样？

面试流程知多少？

有人说华为面试难,有人说华为面试水，其实华为面试可难可水，就看你的

准备度如何。今天科普华为面试流程，这套流程经历了多年全球大规模招聘的考验，如果你不知道或者道听途说，很可能棋差一招。

过五关，捕获HR

? 第一关：上机考试（选考），仅软件研发、硬件研发岗位涉及，软件岗考察编程

能力、硬件岗考察基础知识架构。

第二关：集体面试（选考），仅涉及销服、人力资源、财经、法务、供应链岗位，也就是传说中的无领导小组讨论。

第三关：业务面试（必考），所有岗位均需要业务面试，考察与岗位要求的知识技能、项目经验或实习经验等，通过业务面试评估求职者与岗位要求的技能知识匹配度。 ? ?

? 第四关：综合测评（必考），被网上误传为心理测试，其实不是测试性格，不是，

不是，不是！！！而是评估求职者当前时间段内生活、心态、价值观等综合状态，而一个人的状态是会随着时间改变的，因此这项测评结果的有效期为一年，超过有效期就有必要重新评估。

? 第五关：综合面试（必考），在华为只有一定级别以上的管理者才具备综合面试

官资格，他们关注求职者的综合素质、发展潜力、对企业文化的理解、甚至职业理想等。

也许你会问，有什么办法可以通过华为面试的重重考验？很简单，积极活跃的参加各项华为举办的校园公开课、宣讲会等职业辅导活动。

我是分割线。

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职场好简历长什么样?

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好简历长什么样又是经典必须问，不同企业不同岗位甚至不同的简历阅读者，给出的答案都有可能不一样，但拨开云雾看看好简历的共同特性，还是可以总结出一些线索。

简历的读者是谁？一般情况下可能是负责招聘HR，HR经过简历相关内容判断，将可能合适招聘岗位需求的简历递交给所招聘岗位的部门主管，筛选通过后，接下来面试官在面试过程中参考简历内容展开评估。

那么制作一份好的简历，都应该注意哪些方面？

? 1、好简历内容充分，能够形象的描述你、代言你，简历的每一个段落都是一个

画面丰富的故事。

? 2、好简历岗位适配，与应聘岗位要求的素质、技能和知识适配，呈现有优势、

有记忆点的部分。

? 3：好简历思路清晰，能够用一句话表达的意思不用一段话，能够用精确数据说

话的内容不用模糊概数。

? 4、好简历真实可信，不用过份夸张的形容性词汇，实事求是的基础上适当的呈

现个人优点，切勿给面试埋地雷。

? 5、关于简历制作，不建议花费大量功夫在外观美工设计上，评价简历的标准很

简单：是否为你争取到面试机会。