尊敬的各位领导、各位评委，同志们：

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大家上午好！

我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。

(一、展现作为年轻人充满热情洋溢、积极向上的精神面貌)

有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动方向。作为当代中国青年，我们的回答是什么呢？是努力多挣钱，尽情享受生活？还是通过个人奋斗，实现自我价值？什么样的生命最有意义呢？

我的回答是：通过个人奋斗，实现自我价值。

只有血液中涌动对未来的激情。憧憬火热的事业，才能实现自己的人生价值，获得事业上的成功。时代在前进，社会在发展。知识经济时代正向我们走来，我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻的挑战，我们青年是祖国的希望，是企业的未来，时代和企业给了我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，奉献青春的最好时机。。

今年是公司“十二五”发展战略规划的起步之年，是推进循环经济企业模式稳步发展的关键之年，是充分发扬“团结拼搏、务实创新、成就事业”企业精神的重要之年，也是我进入公司的第x个年头。x年里，公司在科学工作理念的支撑下大步迈进，在正确工作方针的指导下飞速发展，在宏伟战略目标的牵引下披荆斩棘奋勇前行。公司发展的光辉历程，让每一名员工充满自信，倍感豪迈。公司营造的良好环境，也让每一名员工能力得到全面锻炼，心智得到深入启迪。在这里，我们积极面对市场经济日益激烈的竞争环境和职场生存日益增大的竞争压力，调适心态，砥砺品行，健康生活，茁壮成长。有人说，市场博弈，不是一个人玩的游戏。公司企业精神的头一条，就是“团结拼搏”。这就告诉我们，团队精神对一个现代企业的成功，有着多么重要的意义。一头雄狮，敌不过一群野狼。更何况，我们不是狼，而是有着现代管理智慧的企业团队。一直以来，公司能够在商业世界优胜劣汰的丛林中生存，很重要的一点就是善于培养员工的合作精神。这是一种深厚的企业文化，是工作生活于其中的代代公司人创造出来的文化。你，我，我们每一个人都呼吸着这种文化的气息。成功的公司，必定有成功的文化根植其中。成功的文化，使我们敢于担当，善于协作。没有这种文化，我们不会在重大行动中精诚团结、奋勇当先；没有这种文化，我们不会在午夜的睡梦中爬起来连夜工作，无怨无悔；没有这种文化，我们无法把公司的力量紧紧合握成一个拳头，一个所向无敌的拳头，打拼出未来市场的光明前景。个人荣誉的获得全靠公司的发展，公司育我成才，我为公司争光！

(三、突出在成为党员之后起到的模范表率作用。)

成为一名光荣的党员后我更注重发扬党员的模范表率作用。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。

一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

??有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益

处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作、无法从工作中得到乐趣、一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢她的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？--当然也根本没人敢让他们做本份外的工作。