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骨科护理考核奖励与惩罚制度

1、以护理部计划为指导，每月组织质控小组对科室进行全面质控（基础护理、危重病人护理、护理文件书写质量、病区管理、抢救药品器械、消毒隔离、健康教育、护理人员服务质量、优质护理、护理安全。）依据质控检查情况，每扣1分、2分、3分、5分，分别扣责任人2元、5元、10元、10元。

2、三基本理论及操作考核：科内三基本理论考试合格分为85分，操作合格分为90分，每次成绩不合格者给予罚款30元。

3、满意度调查：因服务不到位，被病人投诉，调查情况属实，属于有效投诉的，每次扣责任人50元，情节严重者，按医院规定处理。每月科室满意度调查被病人评为满意护士≥3票的，给予奖励10元，收到感谢信每封给予奖励20元。

4、对危重病人护理≥98分者，奖励责任护士20元。

5、对引进新业务、新技术或自己发明新业务、新技术者，每例给予奖励50元，并申报护理部及院部给予奖励。

6、鼓励个人对不良事件进行上报，每上报一例奖励20元。但对于发生责任差错或事故，经调查属实，按医院规定处理。

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