中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

　　摘 要 在知识经济的条件下，先进的企业文化，能够激发员工的积极性、主动性，促进企业的发展进步和人的全面发展。随着现代企业制度的逐步完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。与此同时，营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。
　　关键词 思想政治工作 国有企业 文化建设
　　一、思想政治工作对企业文化建设的重要性
　　企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个层面，对企业的发展有着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人，这与国企思想政治工作不谋而合。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的重要性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把国企思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才会有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行。随着企业改革的不断深化，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题特别是员工切身利益联系在一起的，在定岗定编、人事制度、医疗制度、绩效考评制度改革等一系列敏感问题，要了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动国企员工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。这样一来，思想政治工作就如给企业文化注入了“活水”，只有当员工真正感到自己是企业的主人时，才会把全部积极性、创造性发挥出来。如果企业缺乏思想政治工作和企业文化个人发展的氛围，员工们就会在心理和感情上与企业格格不入，也就没有主动进取精神，甚至会与企业“毁约”，“跳槽”而去。 内容来自www.wkfxw.com
　　二、企业文化建设依存于思想政治工作
　　企业文化是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的。企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象是人，强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。
　　企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高职工的素质来全面提高企业管理水平。企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内涵看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，可见，企业思想政治工作应是企业文化建设的不可惑缺的强大“推手”。
　　因此，企业思想政治工作与企业文化之间是一种相辅相承的关系。它们既相互包容、又不完全重合，而是你中有我、我中有你，相互交叉、互为依存。
　　三、建设企业文化必须加强思想政治工作
　　在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。首先，要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性，长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中，总是处在“加工”状态，一方面这种“加工”决非短期行为所能包揽，必须依赖于长期而细致的思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。其次，对企业职工思想的“加工”，还要依赖良好的养料补给，因为科学社会主义理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，否则就会造成普遍的“营养不良”，损害思想“免疫系统”功能，这样就势必会导致企业文化建设失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。
　　加强思想政治工作的科学性，作为国企就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。要把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进一体化质量管理中，运用江铜集团首创的ISO9001党建工作质量认证体系的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路和新方法，有效提高思想政治工作的针对性。国企的主人是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作。
　　四、思想政治工作是企业文化建设的思想保证
　　思想政治工作、精神文明、企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，三者是统一的，精神文明建设是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。
　　作为国有企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，在做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达；总结生产经营的成绩或不足时，同时总结思想政治工作的经验和教训。要与时俱进，把三个代表和科学发展观教育作为强大的思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。从目的看思想政治工作与企业文化任务是相同的，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益，促进企业发展服务，从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象的培育过程，同时也是企业文化建设和思想政治工作的过程。所以说，思想政治工作是企业文化建设的思想保证。也唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。
　　总之，企业的生存与发展离不开企业文化的建设，企业文化的建设也离不开思想政治工作的贯穿与渗入，以企业文化为出发点，深入挖掘企业思想政治工作新思路、新作法，将给企业思想政治工作注入新鲜活力。
　　参考文献：
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　　[2] 吴康.企业思想政治工作同企业文化建设的融合[J].中外企业家，2016（20）.
　　[3] 孙德奎.论企业文化建设与思想政治工作的关系[J].知识经济，2016（15）.