学习是最好习惯——2017试用期员工入职月度总结

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如果把人的一生比作一次考试，那么这场考试可以分为四科：学业、事业、婚姻、家庭。人生之考优秀与否取决于平均成绩而绝非一科独秀。走出校门，基本上意味着学业考试结束，来到新宏昌，意味着事业考试的开始，在新宏昌这短短数十天里，我被宏昌天马科学的管理机制、优秀的企业文化、愉悦的工作氛围的非凡魅力深深吸引。

通过这短暂的职场训练，我看到了前辈们对事业的不倦追求，我深刻的领悟到了要成为一名优秀的新宏昌人，我们任重而道远。

德才兼备 友好待人

记得新员工训练营期间，刘静水副总说过，传统的营销方式已经被淘汰，取而代之的是私人定制，这也就需要我们新宏昌人有着足够的制造实力，同时要友好待人，在与人交流的过程中，知道对方所需，进而私人定制。

作为一名合格的新宏昌人，必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。和谐、创新、卓越，用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。要做到德才兼备，友好待人，要主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来，善于发现顾客真实需要，精心设计顾客需要产品，尽力提供顾客满意服务，持续保持良好服务形象。

团队合作 高效作业

因此不管是哪一个部门，哪一个专业人才，都不能闭门造车。每一个新宏昌人都不是一个人在孤军战斗。我们要做到同事之间惺惺相惜、任务之间环环相扣。达到你中有我，我中有你的高效作业的状态。

来到北京复昌，我为这小而精悍的团队的办公效率惊呆了，同事之间没有猜忌，部门之间没有顾虑，有的只是同事间的相互交流，部门间的相互合作。

把学习培养成一种习惯

在新宏昌职工宿舍206，有这样一个场景，饭后我们四人闲唠半小时后，各自打开一本书或者一个笔记本，不约而同的重复着高三教室里的动作，简单而幸福的做着自己喜欢做的事。

我们每一个新员工都是新宏昌注入的新鲜血液，新宏昌的进步取决于创新，创新源于我们基础知识的储备与运用。因此，新宏昌的每一位员工都要自我学习，自我积累，共同进步。在提升自己的价值的同时，为公司创造价值。

选择了新宏昌就意味着选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇。我们新宏昌人以共同的理想和目标，以顽强的斗志和精神，依靠集体的智慧和力量，依靠部门的协调和团结，让新宏昌这一品牌越来越深入人们的心中。