公务员涨薪原则

由于公务员群体比较特殊，不能够按照企业涨薪模式来制定，公务员工资都是由各地财政统一发放，所以我认为要根据国家宏观政策结合当地财政实际情况，还有公务员整体工作情况而定，主要考虑以下几点。
一、计划统筹内的涨薪
国家颁布涨薪方案，各地按照方案执行，这个就不多做解释，属于自然浮动工资。
二、各地财政自主涨薪
要视各地财政状况，一是针对一些偏远地区、高寒地区等条件艰苦的地方，给予适当的涨薪或补贴，以鼓励和稳定人员情绪。二是对于一些服务部门政府每年都要进行考核，那么这个考核指标也可以作为当地涨薪的原则予以考虑，借以提高服务部门的办公效率和服务质量。
三、公务员工作涨薪
涨薪要与工作业绩挂钩，主要是根据公务员日常工作、考勤、年终考核等综合考虑一个公务员的涨薪幅度，由于政府内部存在吃空响、不干活、不上班、干多干少一个样等现象，严重影响政府工作效率和其他人的工作热情，所以应考虑将工作能力突出、坚守岗位、克己奉公的公务员给予涨薪，激发他们的工作热情，幅度占原工资总额5-10%，这个要高一点，对于消极怠工、不思进取的人不予以涨薪，另外公务员有级别工资，级别高工资也高，这样无疑对普通科员和职务较低的人员是不公平的，而且普通科员要占公务员队伍的70%左右，因此在涨薪原则中应考虑拉近级别差异，同时涨薪的话，科员要比职务高的要多2%-3%。再次，一些特殊岗位工作量大、经常加班加点的应考虑给予涨薪，还有要设计一些涨薪的工作时间限制，如5年内连续考核合格涨5%，连续6年合格涨7%等等以此类推，这样能激发公务员的工作效能，形成活跃的工作氛围。还有对于到年限没有提职的给予涨薪，幅度要小于所提级别的级别工资。综上所述涨薪主要原则就是与工作衔接好，综合考虑其他因素。 copyright www.WKFXW.com