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2017校园招聘方案

一、实施说明

为做好2017年校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本招聘实施方案。

二、计划目的

通过合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、预期目标

1、在两个月内，力争招聘的人数达到目标需求；

2、以招聘宣讲会为宣传媒介，扩大公司在高校的知名度，提升公司形象与美誉度；

3、通过招聘，了解目前高校人才培养情况，以便做好人才储备工作。

四、招聘原则

本次校园招聘将秉持公平、公正的原则，择优录取相关专业应届毕业生。

1、德才兼备原则：不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

2、准确原则：招聘人员要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

3、认同原则：应侧重选择与公司价值观趋同的毕业生。

五、具体实施

（一）前期准备阶段（2016年8月底）

1、确定目标院校

根据公司以往校园招聘的经历、需求专业等来甄选并确定目标院校。

2、确定各部门人员需求

依据各部门年度人员需求计划和具体岗位要求，制定部门应届毕业生需求计划。

3、确定招聘行程

依据公司需要以及学校校园招聘进展情况，确定目标院校大致的招聘行程。

4、成立招聘小组并召开动员大会

根据招聘计划，成立由人力资源部和用人部门组成的招聘小组，并召开动员大会，明确人员分工，包含主持人、宣讲人、答疑人员、简历收集人员、流动人员等，调动参与人员的积极性，同时确定具体考核方式，是否需要笔试、什么形式的面试等等。

5、招聘宣讲资料准备

3、校招信息发布与桁架摆放

联系目标院校在学校就业信息网发布招聘简章，在校园内相应地点拜访公司桁架。

3、聘请校园大使

请就业指导中心或认识的辅导员帮忙，选择两位校园大使，进行公司校招海报张贴以及折页发放

（三）实施阶段（2010年9月-10月）

1、联系目标院校，确定具体到达时间

宣讲会前两天联系目标院校的就业指导中心，确定具体达到的时间，并请他们确定宣讲场地设备设施正常使用。

2、布置宣讲场地

招聘小组提前1-2个小时，到达宣讲地点，悬挂横幅、摆放易拉宝和折页，方便应聘者拿取，播放暖场音乐。这一阶段，可以准备一些小的礼品。

3、宣讲

主持人开场，然后宣讲人开始宣讲，首先对公司的基本情况做一个介绍，接着播放企业宣传片，给毕业生一个直观的感受，公司产品介绍、企业文化介绍、招聘需求说明、招聘流程说明，宣讲结束，进入问答有奖环节，主持人可以向应届毕业生针对宣讲内容提出问题，回答正确者有奖，同时对提出问题者发放礼品。

所有环节结束后，准备现场收集简历，按岗位收集。

（四）考核录用阶段（2016年11月） 1、简历筛选

由用人部门和人力资源部对收集的简历进行大致的筛选，由于是应届毕业生，不应太过注重经验，重点在后续考核。

2、笔试、面试

按照之前制定的考核方案，通知入围人员参与具体考核。 3、录用，签协议

对通过所有考核环节的毕业生，通知录用，签订录用协议。

（五）总结阶段（2016年11月-12月）

招聘工作完成后，由人力资源部进行招聘分析与招聘评估，对以后校招工作进行修正和完善。

六、招聘费用预算