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【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总

结

1、网申

时间：大部分公司会在9月份陆续开通网申，在9月份开始并且集中爆发，所以大家能尽早网申就先申请了再说，免的错过机会。当然有些公司网申可能更早，比如中兴5月就开始了，华为6月开始了。

招聘网站：论坛招聘信息版、中华英才网、智联招聘、51job、应届生论坛。其中强烈推荐微信公众账号“校园招聘”，信息很多很全，而且主动推送到手机，随时可以接受，不需要特意去上网看。中华英才网、智联招聘、51job三大网站是大多公司网申的主打网站，应届生论坛上的各类信息也很值得参考，不过我在找工作期间不怎么去应届生论坛，主要还是前四个。

网申大概分为三类：

一、中华英才网、智联招聘、51job等招聘网站上的网申，大多公司属于这一类。大家点进某个公司的招聘页面，然后一步一步填写信息，完成后提交即可。整个过程就是一个填表的过程，不需要自己制作花哨的简历，我比较喜欢这种网申方式。当然其中有些地方也需要注意，比如说有的公司有特殊要求，那么你在填写简历的时候注意写上一些容易检索到的关键字，比如是党员、当过班长、学生会干部等等（其实我没在意这个- -），反正很多人说要有关键字，只有关键字检索到，简历才能通过。另外，有的公司可能对身高有要求，比如要求男的170，那就不要在简历上老实巴交地写个165。中华英才网、智联招聘、51job这三大网站都有简历导入功能，填写好一次简历，以后每次网申的时候都可导入已填好的简历，以免重复填写浪费体力。如果不知道如何使用这个简历导入功能，在本版搜索“简历导入”，有个介绍该功能的帖子。

二、公司自己网站上网申，有很多公司属于这一类，比如百度、腾讯、中兴、华为、爱立信等等。只要进入这些公司的招聘网站，注册信息，填写简历提交就行。这些公司做的招聘网页大都可以查询简历状态，比如笔试、面试、面试未通过等等。

三、使用邮件投递简历。论坛上很多招聘信息是使用邮件投递简历的，使用这种方式投递简历中标的概率要比网申大很多，因为是公司的hr或相关人员直接查看简历吗，总比外包的招聘公司人员靠谱些，即使自己倒下了那也怨不了别人了。各位观众，Attention!!!这里注意了，请大家一定要关注北邮人论坛招聘信息版，上面有很多优秀公司的招聘，他们可能招的人不多，所以也不用贴到招聘网站上去，所以论坛是他们招聘信息的唯一来源，大家瞄准了，发邮件，投递简历，然后敬候佳音就是了。举例说明就是，本人网申爱立信挂了，连笔试（机试）的机会都没有，于是看着全国数千的同胞着踊跃地前往各高校机房参加不知道几个小时的机试，他们顺带回来一片抱怨声，却有很多人可能通不过机试。而爱立信经常会有散招，招聘信息就发在论坛上，我看到了于是发邮件投递简历，不用机试，直接面试。

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另外阿朗也是，经常会有散招信息，我同样是网申挂了但投递邮件简历过去参加了面试。另外需要说明的是，如果招聘信息上面没说明简历是直接贴正文还是使用附件，那么最好是两者都用上，至于求职信什么的个人认为可写可不写。

另：现场投递简历，有的公司招聘只现场接收简历，比如航天五院等航天系列什么的，我没参加过不了解。

另：邮寄投递简历，有的公司需要将简历和相关材料邮寄给公司，比如中国人民银行什么的，没参加过不了解。

2、宣讲会

很多大公司招聘的时候都会开宣讲会，太多了你想参加都参加不过来，如果在北邮开的话还好，要是其它学校我还懒的跑呢。有的公司比较犯贱（个人评价），他们在宣讲会后直接笔试，强迫你必要得去参加他们的宣讲会，当然你也可不去，直接掐好时间去笔试。这类公司我碰到的比如淘宝，nnd我站着听了一个多小时宣讲，居然没有座位笔试，于是屁颠颠回宿舍了，得到的经验教训就是，以后碰到这种公司就趁早直接占座等笔试，宣讲会可以忽略。还有的公司会在宣讲会现场接收简历，这个有但是比较少。还有的公司会在宣讲现场发笔试通行证给那些没有来的及网申的同学，让他们也能顺利参加笔试。有的公司会在笔试题中问你是否参加了该公司的宣讲会、获得了哪些有用的信息、对他们的宣讲会有什么建议等等，我笔试威盛电子的时候似乎就碰到过，直接写的不知道有宣讲会，囧。当然，如果你比较看好某个公司，想了解那个公司的信息，或者说你就想去那个公司，那么建议你去听一下，听了总比没听好。不过就我的经验看来，大多数公司的宣讲会都没啥太大意思，只是来打个广告而已。

招聘会：觉得没啥意思，今年一个都没参加。看大家在操场上排队觉得很没必要啊有没有！！！p.s. 有的公司还是必要得去招聘会现场的，比如今年的山东移动，现场招聘，不去就意味着你没机会拿到他们的offer！！！

3、笔试

不是所有公司招聘都会有笔试环节，有同学问没有笔试的公司是不是不靠谱，甚至因为公司没安排笔试放弃去面试，这样真是太浪费了。是否安排笔试完全是公司自己的安排，比如有的公司应聘人数众多，那么笔试是一个很好筛选环节，大部分大公司的大规模招聘都会安排笔试的，比如广东移动、腾讯、百度等等，参加笔试的人山人海。

作为一个平民，而不是牛人，笔试挂是再正常不过了。如果你现在大三或者研二，那么可以准备申请4、5月份的各种实习了，那时候你可能会体验到笔试的残酷（当然这里的残酷是对平民而言）。我实习笔试腾讯，第一次参加笔试啊，上面的题什么都有，什么C 、操作系统、计算机网络、linux、数据库，我勒个去，C 还能做出几个，其它的就是猜了，挂了是正常。从此我意识到一个平民的水平是如此的挫，在这里我建议平民们买一本程序员面试宝典，至少要把上面的题搞定，不能说全面都要会做，至少要看个一两遍，知道是怎么个东西吧。技术笔试的题大同小异，大家好好发挥就是，过不了只能怪自己还没有升级到大牛级别了。因为我投的大多数是软件类的职位，所以其他岗位比如运维、产品什么的就不清

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楚了。另外需要说明的就是国企的比试，比如广东移动，笔试题全是行测题，这类题只要提前做些题，把握做题规律，在笔试的时候掌握好时间，一般问题不大啊，至少我两次笔试广移都过了啊，哈哈。笔试的分数当然越高越好，这说明你更有机会进入面试嘛。

关于机试，就是上机测试了，算是笔试的一种吧，我参加过汤森路透的机试，过程比较简单，就是输入自己的信息然后做选择题，有时间限制，做完了提交就行。另外还参加过深圳发展银行的机试，都是一些行测题和心理测试题，选择题，每道大题包括一些小题，有时间限制，做完一个大题才能进入下一个。心理测试题还包括测谎题，就是时不时会出现两个相同的问题，如果你前后回答不一致，那就是你说谎了，哈哈，我想可能是这么设计的。

关于笔试，有个诚信的问题。既然是考试，那就会有抄袭，但是不要太做的太过分。我在笔试烽火通信的时候，前面一女生，直接问旁边的男生这个题怎么做、那个题怎么做，很显然那个男生不认识她，而且很不愿意在笔试的时候和她说话，我看她自己都不做题就一味的问啊问的，我勒个去。。。而后还直接把那男生的试卷拿过去抄，最后那男生没办法了只好提前交卷走人。哎。。。一个破笔试至于么。

关于霸笔，如果是上机测试，那就不要去霸了，人家上机测试要输入相关的个人信息，比如给你的机试编号，你没有编号去了也没去，进不去机试的系统嘛。如果是笔试，你确实想参加，那么一般公司是没有问题的，因为会有人不去笔试，这时候就会空出位置给你。你若碰到某些公司的招聘工作人员不让霸笔，比如这届的趋势科技招聘，很多人过去霸笔，都被打发了，那没办法，招聘人员不通融，其实每个考场有大把的空位。其它公司的霸笔，通常会让有笔试通知的学生先进场，最后才让霸笔的同学进场，结果是没什么不同的。我也有幸参加过一次霸笔，威盛电子，嘿嘿，虽然笔试挂了- -。另外，在参加江西移动笔试的时候，看见有同学想霸笔的，被拒绝了，因为笔试行测题，那种涂选项答题卡的，系统里没有你的编号，笔试了也记不了分的。所以大家还是多关注自己感兴趣的公司，趁早投递简历吧，免的给自己带来麻烦。

关于笔经，大家都是搞通信、计算机的，或者说大家都是大学生，基本的搜索功能总会用吧，经常看到一些人跑到论坛上来就发个帖，求xxx公司笔经。碰到好心人还会告诉你笔试的一些细节，不好的情况就是没人鸟你，结果你也觉得挺郁闷的，心里想，我是看论坛比较火所以才能这里发帖提问的，居然没人鸟我，帖子瞬间就沉下去了，伤心。。。。要知道这里的大多数人和你一样，基本只看帖，不回帖，只索求笔经，自己却没写过这类东西给别人看。所以要自己主动地去查找，要善于使用版面左下角“搜索”，搜索你要的信息，或者上应届生论坛找相关的笔经，经常会找到。不过我发现，应届生上面很多帖子信息是从论坛转过去的，只是被他们用了- -。再不行就直接上百度、google搜索xxx公司笔经。最后你可以上论坛发帖求助，论坛上的热心人还是不少的。要是论坛上所有人都和我一样灌水勇猛、回帖热心，那论坛早就火的一塌糊涂了。。。总之，大家要相互帮忙。

4、面试

笔试通过了就是面试了，有的公司是不用笔试直接面试，那更好了。关于面经，同上面“关于笔经”。

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关于着装，是否需要正装这个得看具体的公司。比如国企，运营商、银行等等就需要穿正装，其他公司的某些岗位，比如华为的销售、技服，也需要穿正装，因为大家都穿，你不穿就显的不正式了。而一般公司的技术类岗位就没这么正式了，只要穿的体面、干净整洁就行了。举个例子，百度的技术岗位，面试官都穿的非常随意，你要穿个正装过去不是给人家压力么，人家觉得不爽再反给你一点压力，最后不爽的还是自己。

关于群面，很多公司有这个环节，我也参加过一些，经验教训是有。参加过两次爱立信的群面，第一次的时候啥也不会，自我介绍用英语，说的那个烂啊，哈哈，然后小组讨论，也没说上什么好的意见，结果是挂了，当时感觉其它人表现也好不到哪去，不知道他们怎么就通过了呢，难道是自我介绍的好，加上简历牛么。。。第二次群面的时候好点，说的话也比第一次多点，不过表现显然还是很挫，这次居然过了，我勒个去，果然爱立信偏爱说话多点的。另外，爱立信好像一直偏爱当小组leader，所以你要是去面试爱立信，又很具有组织能力和表现能力，那抢个leader当吧，offer就是你的。华为的群面没参加，不过关注过，网上传说的是要说话不要太多，但也不要太少，总之做好自己就行，华为喜欢少吹牛多干活的人。另外还参加过思博伦的群面，8个人7个是北邮的，表现的不够积极，然后就没有然后了。还有一个就是江西移动的群面，表现相当一般，不过毕竟是家乡运营商，只要表现的不是挫的没办法或者太神经，想不通过还是很难的，哈哈。以上好像就是本人群面的所有经历，貌似比较少。。。

关于技术面，我碰到过的有1v1，2v1，3v1这些情况，中兴的是2v1，两个面试官感觉不要搞技术的啊，胖胖的我晕，就照着简历内容问问，反正中兴的整个面试过程都感觉太随意；华为的1v1，差不多也是照着简历问，然后还会问笔试题，问了我最后的那个编程题是如何做的，还好我笔试后又重新考虑了那个题，答上来很顺利；百度一面和二面都是1v1，基本上也是照着简历问，问的很详细，会抓住某个细节往深处问，答不上来的时候面试官会引导你如何回答，这样面试的效果很好我很喜欢，除了简历还会问一些基本的技术问题，就是类似于程序员面试宝典上面的题，最后还会问两个智力题，一面的时候感觉还算顺利，感觉面试官很有水平，感觉很好，通过一面我很欣慰，一面后坐了一会等二面，不过二面的时候另一面试官上来就问一个简单的编程技巧题，不会做，接着问了一个智力题，依旧不会，于是回来了，中午回到宿舍就发现二面未通过，我勒个去，百度你也太狠了，笔试一个月才通知我去面试，二面完简历状态立马就未通过；面试伊莱比特的时候过程和百度差不多，技术面是2v1，桌子上就有饮料和吃的，两个年轻的面试官很友好，看起来很有技术水平，整个过程感觉良好，只是结果是挂了= =；有的公司面试会让讲ppt，比如我面试过的一次成都爱立信和一次阿朗，hr会提前通知要求做好ppt，阿朗的面试是3v1，讲ppt，用英文讲，再一次我勒个去，但不讲不行啊，于是硬着头皮讲啊讲，讲了半个小时左右，期间面试官还会用英文提问，其实面试官的英文水平也那样，不过人家讲的多了也就习惯了有自信了，之后面试官说了一句let's turn to Chinese还是什么的，我顿感轻松，然后就是问答了，基本上也是简历和项目相关；参加的面试也不少，就不一一介绍了，还有一个面试我不得不说，就是MTK的面试，1v1，面试官照着简历我，我就把项目经历啊什么的说了一通，最后人家

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来了一句我们想要的是Android开发人员，你的项目经验和我不太符合，我就一死老筋说自己投的是手机软件开发，不是投的Android，然后被人家以推荐给其它组的理由婉拒了，其实我想面试官想要的答案就是要我表达自己对Android开发的兴趣、表达自己学习能力强、能够学习好这门技术、胜任这个工作等等，nnd，这是我一同学跟我说的，他也是不懂Android，但是把前面那些说了，表现的很诚肯，于是拿到了offer，而我只能说goodbye。

关于hr面，个人认为hr面大多情况下是走过场，技术面过了一般问题不大。不过要是hr面在先的话就要gg了，我两次面试广东移动都是倒在一面hr面上的，国企嘛，估计看重个人形象，本人长的又不帅，还不高，普通话不标准，表达能力不强，简历不突出，没有学生干部工作经验，即使有北邮这个光环也挡不住hr姐姐挂了我，伤心。。。另外，阿朗的面试是先技术面然后hr面，根据12月份前的经验，技术面过了的同学大都拿到offer了，我是12月某个时候去面的，估计是算补招了，技术面过了，hr面也面完了，却一直没有消息，hr说一周内给消息，一周过了却没消息，打电话过去又说领导还没决定又等一周，如此循环，这就是hr们的拖延战术，目的就是曲折一点地告诉我们，傻子，别等了，你已经gg了，要你的话几天内就给你offer了，不然你要签别的公司了我岂不是亏了。所以像爱立信、阿朗这样的公司面完后一周内没消息的话就不要抱太大希望。了。

关于霸面，可行性有，霸面成功并拿到offer的有，经验就是任何事情都要靠自己争取。本人曾想霸面阿里巴巴的，下午去北航的时光咖啡屋什么的，人家说面试人员比较多，都安排满了，叫我不要等了，把简历留给他们，如果他们觉得合适就通知我参加明天上午的面试，于是我傻傻地相信了，留下简历回学校了，结果就是第二天没有任何面试通知。教训就是霸面要霸彻底。在面试广移实习的时候到一个霸面的同学，不知道他是怎么霸的，反正最后是拿到offer了。

5、offer

面试通过了就是公司给你发offer了，一般会电话通知，说恭喜面试通过，公司录用你了。这时的你会想，又多了一个offer可以选了，心里爽死了。

拿到的offer是否越多越好？这个看个人了，有的人就是喜欢拿多多的offer，大的中的小的，国企外企私企，都尝个遍，看到论坛上有个人发帖问“北京移动啥时候补招啊，我广东移动和浙江移动省公司的offer都拿到了，就是没拿到北京移动的offer”，我顿时就想起了马勒隔壁的神兽。我是想，有的公司你是不会去的，那何必去拿人家的offer呢，你要说攒面试经验什么的可以理解，但你现在已经面了很多公司了，经验已经丰富到让你麻木了，你还去抢别人一个offer做什么呢，难道都想当offer帝，最后不还只是只能选一个吗。当然，有更好的offer就值得去争取，我们应届生的第一份工作当然重视嘛，offer越好越好。

如何比较offer？在论坛发帖比较offer，不是晒offer，不要列一堆offer出来，写个求比较，比较你妹啊比较，我要是版主就封了你。想寻求帮助至少要有点诚意啊，个人信息至少要有，家里的意见、男/女朋友的意见、自己的想法至少要有吧，各个公司的基本情

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况至少要介绍吧。。。另外一个就是比较offer要低调，正常的offer比较帖通常不会有人攻击你，你要太高调了被人攻击那也只能怪自己。

6、关于一个时间上的问题

很多人在论坛上问，投简历后多久会有消息，笔试后多久后会有消息，面试后多久会有消息。。。。。。这种问题没人知道答案啊有没有！！！还是那句话，具体公司具体分析，另外就是你自己要密切关注公司的招聘行程。北京地区的公司的招聘流程可能会比较长，而外地公司来北京招聘的会比较短。举个例子来说，阿里系列（包括淘宝、阿里巴巴、支付宝）是杭州那边的人员过来招聘，他们第一天笔试，第二、三天面试，第四天就发offer了，速度很快、效率很高啊有没有！！！再举个百度的例子，笔试后一个月才叫我去面试，这叫神马？这叫超级备胎，但我还是厚脸皮地去了，让他有机会鄙视我一下。面试后多久会有消息？快的当天就给你offer，慢的有一个月后收到offer，所以不要问这种问题了。投简历后多久会有消息，说不定你当天投的当天通知你去面试，说不定哪天你收到一公司的面试通知你都不知道你什么时候投过。。。。

国企、事业单位招聘一般比较晚，但一般都是好单位，所以有想法的同学要耐的住寂寞，不要急于草率地签了，弄的最后来个违约，大家都不愉快！就我的观察来看，今年过年回来依旧有大批的公司在招聘，我宿舍同学几乎天天面试啊，所以只要你想去，机会是非常多的。