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绝对的海归求职干货 |吐血整理留学生找工作那点事！ 学弟快毕业了，最近开始找工作，简历投了一份又一份，宣讲会跑了一场又一场，得到回应的却少之又少，心急如焚无奈之下向我求助。我虽然没有丰富的经验和十足的把握，但好歹也是在这场无声的硝烟中摸爬滚打过来的，现将我当初求职时整理的经验分享给大家，避免大家走弯路。

一、你的简历该怎么写？

首先当然是简历，任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，你写简历的唯一目的是通过简历获取一个面试机会。

一般大多数毕业生都不是获得多项世界级、国家级甚至省类级奖项以及各种发明专利的大牛人。但是没关系，或许你获得过校级奖学金，或许你还有优秀课外实践，或许你还是班干部，再不济你还有个专业课课代表的小头衔，这些都算得上是你简历中的亮点。当你有这些小亮点时，你就要想办法在简历中一目了然的展现出来，不仅仅是加粗，也可以不按时间而按照奖项重要程度依次排列。

当然，大学里更多同学是没有诸如各种奖学金，各种头衔，各种实习经验的，那对于这种同学的简历就要彰显个人特点，展露个人特质。比如说有位同学大学期间淡泊名利长期待在图书馆徜徉在书本的海洋中，那这位同学就可以写到“大学期间坚持每天去图书馆自习XX小时；大学期间读完XXX本书等等”，HR提取出的特质就是“踏实，求学”。要知道，大学能坚持每天学习的人少之又少，这就是你的特质。但若是面试销售岗，就不要这样写了，后面会讲为什么。

对于没有任何实习经验、没有任何社团经历、又成绩一般的同学，也不要怕简历没什么可写，学校的课程设计，校内实习、暑期社会实践等等都可以写到简历里，只要稍微整理一下，都算是简历中的亮点。总之，只要认真总结，总能挖掘出来一些素材来丰富个人简历。但切记简历不要弄虚作假，HR都是老江湖，一眼就可以看出简历中的猫腻，等面试的时候问你你什么都不知道时，就会给面试官留下很不好的印象。

通常我们要根据不同招人单位不同岗位修改不同的简历，即每个公司每个岗位都要有一份新的简历。因为每个公司的企业文化和公司理念不同，每个岗位的招聘要求和条件也有出入，所以我们简历的侧重点也应该随之变化，尽量让自己契合每个公司每个岗位。比如说应聘国企性质单位，政治面貌是中共党员就可以写到简历中，而外企则看重的是你的英语四、六级；再比如除非面试销售岗，否则就不要把超市促销、发传单之类的兼职写到简历中了；还有技术岗和销售岗的简历也会不一样，技术岗简历侧重掌握的专业技能和实践、项目经验，而销售岗简历侧重一些社团活动和课外实践经验。

简历中的自我评价很重要。自我评价是HR审查简历时最直观认识你的机会，根据每个职位对应聘者的需求和条件不一样，你的自我评价也要不一样。所以，在投某个公司的某个岗位时，一定要清楚这个公司的人文文化是严肃还是活泼，公司理念侧重创新还是稳定，还

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有这个职位对应聘者的需求是独立完成工作的能力还是团队合作能力，等等，这些都要与自我评价对应起来，尽量保证每份简历与相应职位契合。

尤其是电子版简历，听说HR是根据关键词筛选电子版简历。所以，尽量保证简历中的关键词是招聘启事中出现的招聘条件和职位要求，这样HR在检索时才会筛选出你的简历。比如说英语四、六级和CET-4/6你不知道写哪个的话，最好都写上。

最后是简历整体外观要保证美观。技术岗的简历应该简洁大方，其他行政岗和销售之类可以花哨一点；如果你的证件照拍的比较好看的话，可以把照片放到简历上，照的不太好就还是算了；简历标题以姓名+简历最好，不需要写太多，如果是电子版的，文件名一般为姓名+学校+专业+学历；在此还有一个小技巧，如果可以的话，把公司logo放到简历中，容易引起HR好感。

二、你的简历要投到哪？

通常应届毕业生投简历有四种方式：各种招聘网站、公司官网、校内宣讲会、还有招聘会现场。

1、 招聘网站

适合大学生的招聘网站常用的有大街网、智联招聘、应届生求职网、前程无忧等几类。应届生要提前注册账号并根据每个网站不同的简历模板创建好简历。这些网站从8月份开始就会陆续发布一些公司的招聘信息，对于心仪的公司和职位，只需在网站上点击“申请职位”便可以投递简历。

有的招聘公司会留简历投递邮箱，应届生可将电子版简历直接投递该邮箱中，将文件名根据要求格式修改，如果无要求，一般写为姓名+学校+专业+学历，并在留言中写上静候佳音或希望收到回复等之类的感谢，这样的态度会给HR留下一个不错的印象。

2、公司官网

很多正规的大公司会在公司的官方网站上发布招聘信息，比如华为、中兴、移动、三星等。应届生从8月份开始就需要时刻关注公司动态，官网发布招聘信息可以让应聘者直观方便的了解公司状态和招聘需求。

以三星为例，每年校招开始，三星官网上就会发布招聘信息，也会有简历模板，一般三星简历有中文版和英文版两种，应届生必须注册官网账号根据模板创建简历。 模板可以固化简历的条条框框，大家不用考虑什么该写什么不该写，也可做到详略得当；但同时模板也限制了简历的自由发挥，很多东西比如掌握的专业技能和获奖情况都要从模板的下拉框中选择，因为公司只关心他们所需的专业技能人员。其实这对于招聘公司来说可以快速筛选简历，对于应聘者来说也可以更加清楚自己是否适合这个职位。

3、校内宣讲会

每个高校都会有宣讲会，学校的官网和校内公告栏处都会有宣讲会通知，各专业辅导员也会提前通知大家，所以校内宣讲会一般不会错过的。但因为宣讲会太多，有可能时间也会重叠，大家在去听宣讲会之前应该提前了解宣讲的公司和职位，做好心中有数。

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如果没有自己感兴趣或者不适合自己专业的职位，就不要浪费时间去参加了；如果是心仪的公司和职位，在去之前更要做足功课，充分了解职位要求，对于自己关心的地方在宣讲会上要多多留意，也可以在问答环节提出自己感兴趣的问题，HR会现场解答。最好带上简历、笔记本和笔参加，因为很多宣讲会会当场进行笔试和简单的面试。如果不着急离开，等宣讲会结束后，可与HR单独谈谈，这样会给HR留下一个深刻的印象。

4、招聘会现场

一般3,4月份的春招会有很多应届生招聘会，有的在各大高校举办，有的在人才招聘市场举办，一般来说高校招聘会上的公司和岗位相对而言比较适合应届生。所以错过了秋招应届生，一定要关注春招招聘信息，如果来不及准备的话，请至少带上技术岗和销售岗两种简历，并打印多份在招聘会上投递。

这里要提醒大家，春招的大型招聘会一定要早早去，因为其一参加春招的同学很多，除了考研失利找工作的同学外，还有秋招找的工作不太满意想继续寻找的同学，因为招聘场地容纳有限，所以如果去的晚了，就要排很久的队才能进场；其二的原因是有的招聘公司招聘人数少，往往会在早上收了一些简历之后离开招聘现场，这样去的晚的同学有可能与好机会失之交臂。所以建议大家不要怕累，不要偷懒，起的早点去招聘会，这样选择的机会也多。

一般大型招聘会的公司至少都会有上百家，大家在选择的时候要快速浏览各个公司的招聘简章，一旦有合适并感兴趣的职位一定不要错过。在投递简历之前最好跟HR简单沟通一下，如果HR觉得你不适合这个岗位，那就不要投简历了，虽然建议大家多投简历但也不要盲目，因为如果盲目的投简历不仅会浪费时间，还有可能错过很多好机会。

一般投简历就是以上四种方式，总结一下：1. 多渠道多方式时刻关注各公司招聘动态；

2. 认真填写公司官网和招聘网站上的简历信息；3. 尽量在宣讲会上掌握自己想了解的有关公司所有信息，做到心中有数；4. 一定要早早去招聘会现场；5. 不要盲目投简历，一定要选择专业对口并适合自己的岗位，这里要说一下，因为HR在挑选简历时首先看中的是专业，所以如果你是计算机专业的学生，就不要投电子类岗位了吧，否则简历只能是石沉大海，杳无音讯；6. 切记不要眼高手低，应届生没有多少经验，所以请你在找工作时不要挑三拣四，嫌这嫌那。

三、面试应注意什么？

面试开始都是自我介绍，一般为1-3分钟，所以大家要提前熟背两份自我介绍。为什么要熟背呢，因为面试刚开始，一定会有点紧张，如果临场发挥可能会忘记说什么，表达的也不连贯，这样给面试官留下的第一印象不好，也会对接下来的面试大打折扣，所以大家一定要做足准备。

其次，自我介绍要抓住重点，与面试岗位契合。面试官利用你做自我介绍的短短几分钟看你的简历，所以简历上写的东西就不要再讲了，要抓紧这短短几分钟介绍你与之岗位想符合的能力和特质，最好结合自身经历描述。比如我在什么时候参加了某个项目，担任了什么角色负责了什么工作，此项目让我学会了什么，锻炼了我什么能力等等。这样一下子吸引

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面试官的兴趣，面试官根据你的描述提问，主动权就把握在了你的手上，整场面试也会得心应手。

面试一般分为单面和群面，技术岗多为单面，运营岗和销售岗会有群面。通常一个岗位至少会有两轮面试，一轮部门经理的专业知识面，一轮HR职业素质面，接下来我们一一介绍。

单面中的专业知识面

面试官通常会根据成绩单和简历进行专业知识面，根据成绩单上所学的专业课来提问相关问题，这里没有什么技巧，大家基本功还是要掌握的。万一回答不上来，不要低头不说话，也不要不懂装懂胡乱回答，会就是会，不会就不会，向面试官表示你确实不太了解这块内容或者坦诚你因为时间长了，忘记了这部分内容，回去一定补上，同时表达自己当初确实掌握的不够扎实。有的面试官会根据简历上你写的课程设计、实习经历和所做的项目来提问，所以一定要熟悉自己在项目中担任的角色和工作。将有把握的东西写到简历上，而简历上写得东西一定要特别清楚。

其次，要快速理解面试官提问的意图以及他想考察你具有的什么能力，比如说面试官问你会不会做光纤接头，如果你没有做过，但是你会做光纤熔接，那么你就可以回答虽然自己没有做过这个，但是自己做过其他的，并且做的还挺好。因为面试官在问你会不会做什么的时候其实是在考察你的动手能力，所以只要你迅速明白了面试官的意图，就能转劣势为优势，不仅回答了问题，也让面试官了解你掌握这种能力。

单面中的HR素质面

相对专业技术面，HR素质面灵活性大，考察范围广，难度也相对比较大。不管怎么【问，要真诚并真实的回答问题，HR都是混迹职场阅人无数的老江湖，所以不要耍太多套路，但是必要的套路还是要懂点的。

一般面试经常提到的问题有以下几种：

1、为什么要面试这个岗位？

大家在面试之前一定要对面试的岗位有一个充分的了解，并结合自身优势与岗位需求表达自己的兴趣、能力、所学专业都与此岗位十分合适，这样会让面试官觉得你是有备而来并是经过慎重考虑才选择的。

2、对于这个岗位，你的的优势和劣势分别是什么？

应聘者在面试之前，要对自己进行一个swot自我分析。S代表strength（优势）、w代表weak（弱势）、o代表opportunity（机会）、t代表threat（威胁）。用优劣势分析法清楚自己在岗位中存在的优势和劣势，在岗位中的机会以及有可能面对的威胁，这样才能更加清楚地认识自己在岗位中的定位。一般在回答劣势时，不要触及岗位对面试者必要的能力要求，比如缺乏责任心、自学能力差等等，可以委婉的表达自己经验不足，因为应届毕业生一般都没有工作经验，所以这其实不算一个缺点。但最后一定要回归到优点上，表示自己虽然经验不足，但是自己会认真学习的，争取尽快熟悉工作。

3、你对我们公司了解多少？

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在面试之前一定要熟悉公司的主营范围、企业文化、主要客户、最新产品、公司理念等等。回答时不要按照网上一字不落的背出来，最好要有自己对公司的理解，用自己的话表达出来。

4、你没有工作经验，怎么胜任这份工作？

应届生最容易遇到这个问题，招聘单位如果提出这个问题，其实他们并不真正在乎你有没有经验，因为他们知道作为应届生，没有工作经验很正常，关键是要看你怎么回答。对于这个问题，你一定要体现出自己学习能力强、适应能力快、诚恳又敬业的态度。

5、在五年之内，你的职业规划是什么？

几乎每个面试官都会问到这个问题，而应聘者最不喜欢的就是这个问题，尤其是刚开始找工作懵懂的应届生，没有一个清晰明确的职业规划。如果你是技术岗，你可以围绕技术领域回答，比如说几年做到项目经理，几年做到项目负责人等等；如果你是其他岗位，可以围绕管理岗或者自己感兴趣的一些岗位进行回答。实在不知道说什么，就按照公司的管理思路发展，一定不要回答“不知道”。

6、说说你对加班的看法？

面试官问这个问题并不代表要经常加班，只是想测试一下你是否愿意为公司奉献。作为刚毕业的大学生完全没有任何后顾之忧，完全可以全身心投入带工作中，但同时要表达自己会提高工作效率，尽量减少加班。

7、谈谈你对薪资的看法？

面试官问你这个问题时，其实他们心中已经定下了一个预算，问你只是想确认一下这个薪资是否在你的接受范围之内。所以不要对薪资要求太低，这样会贬低自己的能力；也不要对薪酬要求太高，这样会让面试官觉得庙太小，容不下你。所以一定要根据面试的公司和岗位行情，在心中提前有一个工资范围。

8、工作时与领导意见不合怎么办？

如果领导安排合理的话，当然是尊重并服从领导安排；如果自己确实有更好的想法，私底下找领导沟通，委婉表达自己的想法，即使领导没采纳也不要沮丧，按照领导安排完成工作；但要是领导要求的方式违背了原则，那么一定要坚持自己的想法，必要情况下向上级领导反映情况。

9、工作中由于你的失误造成损失，你会怎么办？

如果确实是自己的失误造成的损失，那么自己一定会想办法弥补，尽量将损失降到最低，如果自身能力有限，希望公司可以帮忙处理。不要害怕犯错和失败，重点是要从错误中吸取教训，总结经验，对自身进行深入检讨，保证以后不会犯二次错误。

10、和上司、同事难以相处，你会怎么做？

首先，还是要服从领导的安排、配合同事工作；其次，要从自身找原因，对自己进行深入反省，仔细分析是不是自己哪里做的不好并及时改正；再次，及时跟领导和同事沟通，得到他们的谅解，并表示自己会注意改正。要时刻以大局为重，做好本职工作，不要情绪化。

11、你能为我们公司带来什么效益呢？

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一个企业最关心的是他们招聘的员工能为他们带来什么利益。如果你有信心并明确清楚自己会在多久时间内为公司创造什么利益的话就试着告诉他们，但是你一定要有明确的目标和计划，千万不要说大话；如果你还不太清楚自己能带来什么具体的价值，就要重复你在这个岗位中的优势，企业喜欢求职者就申请的职位表明自己能力，并明确自己的工作态度和决心。

12、说说你最骄傲的一次经历？

这是面试官给你的一个机会，让你充分展示自己，所以一定要好好把握，你的回答会让面试官挖掘出你潜在的能力和特质，如果能结合面试岗位所需求职者的素质来回答就更好不过了。

13、你希望与什么样的上级共事？

如果没有完整的思路和明确的要求，就不要直接提出对上级的具体要求，因为这样会判断出应聘者对自我要求的意识。应多谈谈对自己的要求，因为作为一个初入职场的新人，应该让自己尽快适应环境，快速成长，而不是提出一些什么要求。

14、录用后你将怎样开展你的工作？

首先你必须对你所面试的职位足够了解，否则不要直接说出开展工作的具体方法。你可以采取迂回战术回答，表示自己会先听取领导安排，等对工作有了进一步的熟悉和了解后，再制定一份近期工作计划表交与领导批准，然后按照领导确认的计划展开工作。

15、除了本公司外，你还应聘了哪些公司？

面试官问这个问题的意图是想知道面试者的求职意向，即他们想知道你是否对自己的职业规划有一个清晰地定位和认识。如果你回答是与本公司不同行业的公司，那么面试官会认为你求职意向太盲目，不够清晰，从而会对你产生不太信任的感觉。

16、怎样看待学历和能力？

回答这个问题时，不要一味地偏向任何一个，而是两方面都要提及，两者都很重要，但是最后要把侧重点放在能力上，除非你已经达到博士学位了。因为学历只是进入某个企业的敲门砖，而能力才是你以后为公司带来效益的直接因素。

17、你还有什么问题要问吗？

很多面试官喜欢在面试快要结束时问这个问题，看似可有可无，其实大有文章。所以，请不要回答“没有问题”，因为这样会让公司觉得你态度不认真，对公司和职位也不感兴趣；也不要询问待遇和薪资方面的问题。可以提出有关公司新员工培训和公司晋升机制等方面的问题，这样会让公司看到你求学的热情和上进心。

HR素质面常问的问题有以上几种，大家在面试时一定要沉着冷静，反应迅速，见招拆招，不要太木讷，也不要耍太多小心思。

群面

很多岗位一面都是群面，群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，这一环境中通过大家表现看到每个面试者的特征，所以群面才是HR最直观最清晰了解应聘

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者的最好方式。一般情况下，HR会选择一个主题，然后大家进行无领导小组讨论，HR不涉及讨论，只在一旁观察，讨论结束后根据刚才大家的表现进行提问。

群面的角色有leader（领导者）、timer（时间控制者）、recorder（记录者）、reporter（总结陈述者）和小组其他参与者。

1. Leader

大多数人都会抢着选择leader,因为这个角色是最容易展现团队意识的，也是最容易被录取的，但相应的这个角色风险也是最大的。如果你没有较强的逻辑思维，没有良好的表达能力、协调能力和决策能力，气场也不够强大，还是不要趟这趟浑水。因为leader掌握全局，万一讨论失败，那么leader背负绝对责任。

所以既然要当leader，一定要记住：首先，思路要正确，目标要明确，要有自己的逻辑结构和框架，正确引导小组成员；其次，要用自己的道理使别人信服，而不是不断发言，重复啰嗦；再次，身为组织协调者，要注意配合小组其他成员，认真聆听大家的想法和意见，勿当光杆司令，逞个人英雄，不给他人发言的机会，不吸取别人好的意见。

2. Timer

Timer的抢手程度不低于leader，因为timer角色安全且讨巧，如果表现好的话可以刷出高存在感。所以如果你对讨论案例有点陌生，思路不清楚，同时又带了手表的情况下，timer绝对是你的不二选择。

身为timer，你要做的就是把握讨论时间、掌控讨论进度，根据整体进程推进每个环节的时间分配，时刻提醒每个人的发言是否超时，最终在规定的时间内，让大家形成一个统一的答案。

这个角色需要有较强的时间观念和个人气场，虽然要求相对其他角色能稍微低点，但是贡献度不容小觑，很容易向leader过度。

3. Recorder

速记与优秀的逻辑思维是recorder的必备素质。需要成员具有较高的综合能力，逻辑思维要十分清晰，快速提取并记录小组每个发言人的重点信息，在讨论陷入僵局时，可以开启一个新的话题；或者在大家重复进行一个话题时，提醒大家进入下个话题。

Recorder需要注意的是，在组员发言时，不要一味的写来写去，完全不注意别人的观点，也不发表自己的观点，一定要在必要的时候补充组员观点或提出自己的想法，这样才不会降低自己的存在感。

尽管 recorder在讨论中没有过多的表现机会，但在最终陈述中翻盘的几率很大。

4.Reporter

作为压轴出场的reporter，言简意赅的那两句话却是最容易发光的角色。身为reporter，从自我介绍起就要记录每个小组成员的称呼，并迅速记录其发言的观点；除此之外，reporter要紧扣leader提出的框架和思路，配合讨论进程，把凌乱的观点清晰的用大纲整理出来，然后言简意赅的进行阐述。

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所以身为reporter，不仅要有极强的理解能力和优秀的表达能力，还要有快速提取重点信息并用简短的语言进行概括的能力. 除此之外，思路一定要够清晰、逻辑一定要严密、观点一定要明确。如果你具备这些能力，那么reporter这个角色当然是当仁不让。

5. 小组其他参与者

对于小组其他成员，虽然没有明确角色，但依然可以在讨论中发光发亮，在此需要注意以下几方面：

1. 切记不要突然打断别人发言，要婉转的插入讨论中提出自己观点；

2. 注意语言技巧，不要直接否定别人观点；

3. 发言时要抓住重点，不要纠缠于细节，反复重复；

4. 小组讨论的目的是尽快得出大家一致的结果，而不是强调某一观点的正确性，所以切记不要一味强调自己观点的正确性，否认别人观点的错误性；

5. 一个小组中被淘汰的大部分人是基本没有发言，没有任何观点。

6. 在讨论过程中，照顾下发言少的同学，充分展示团队意识；

7. 达成结论是群面非常重要的考核点，所以在关键时候，要为小组达成共识而妥协；

8. 发言并不是越多越好，要有逻辑，有条理。

9. 在遇到其他成员质疑你的观点时，不要竭力进行反驳，也不要墙头草抛弃自己的观点，要尽量使大家达成一致。

通常情况下，群面结束后，HR会根据大家的表现提问，如果遇到以下几个问题，不要含糊回答，可以根据刚才每个人的发言情况，比如发言时间的长短、阐述观点的逻辑条理、对小组的贡献度、小组讨论的整体情况如实回答。这只是一场面试，HR也并不会因为你的回答而淘汰别人，所以根据实际情况回答是最好的选择。

1、 你觉得谁表现的好，或者谁比较差？你会淘汰谁？

2、 你觉得刚才大家表现怎么样？

3、 你为什么选择这个角色？

4、 你觉得刚才你表现怎么样？

综上，大家要根据自身实际情况找准自己在小组中的定位，表现自己的团队意识，合作完成任务，这样的小组讨论才是HR欣赏的。