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【海归招聘】四大的寒/暑假实习，哪个含金量更高？都能

学到什么？ 大学在校生对于实习特别是优质企业的实习总是非常的向往，对于财会专业的同学来说，获得四大的实习或者工作机会应该是自己大学的一个目标，寒暑假四大会计师事务所都会按照需要招收一些优秀的学生作为实习生，对于学生而言寒暑假实习有什么差别吗？能接触与学习到的东西有不一样吗？

今天这篇文章总结了知乎上几位大神的精彩分享，其中不乏四大的经理以及资深人士现身说法：

四大的寒假实习和暑假实习哪个含金量更高，为什么，学到的东西有什么不同？ @ Island CPA持证/ 四大P纪经理 原文链接：http://dwz.cn/32PRkh

哎，同学们，不要这样嘛，含金量这个事儿吧，你得换个角度看。

答题资格确认：P记经理，去年的春季实习生培训我也是出过力的.

1、实习生都是谁，来干嘛的？

首先实习生有很多种的，有学校跟事务所合作送来的，有各种独立项目选来的，有那种每年固定寒暑假公开渠道招进来的，还有各种VIP~但是，不管是什么渠道来的什么时候来的，干的活听上去都一样~打印，复印，帮忙抽个凭证，发个函证，高级一点的，帮忙做个合同review，做个小测算，专业知识上的确没有什么特别fancy能拿出去说的。但不要着急，待会我再奉献一回，教教大家怎么做才能更好地在四大审计实习。

2、为什么我们不给你们高大上的工作去做?

呵呵，因为你们不会。其实，随着审计师的事儿越来越多，征用实习生是常有的事情，你们被招来的确是要干活的。但，我们不敢啊·····话说不是没试过的。作为一个极其好为人师的小经理，我是很愿意抽个手去带带小朋友的，而且考虑到大家太小白，往往会用很多极其简单的例子去讲解，也是煞费苦心。但效果一向不好，不管这个小朋友是清华北大还是专门学会计审计的，都一样，几次三番下来，大家更愿意自己做了。所以小实习生间就流传着大家去了都是做什么影帝（复印打印）影后之类的毫无技术含量的工作。当然，这不是你们实习生的错。正式员工从入职到上手，除了大量专门时间学习培训，也要经历好几个项目才能有些感觉(俗称sense)，书上的知识和实际运用的差距在于，你停留于纸面时，在一个不健全的逻辑之下，没办法正确理解经理想要的那个东西的样子。

原因在于：

1）你的知识不扎实；

2）你太缺乏经验了；

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3）你们被吓到了，在年审的时候，每个人都是表情严肃，作为实习生的你可能想问问题，但是问了几次之后你的senior不耐烦了，你就怕了~

3、你们做点什么才能尽可能地学到点你们认为有含金量东西?

我们首先需要重新定义一下“有含金量”。其实工作中，不只是你会审计什么科目，做过什么底稿才重要，在短短的一两个月里，你很难在这种知识上有什么关键的成长。所以，不妨来看看我个人的以下想法：

1）你是否能正确识别自己的位置和价值，并以极大的热情去完成它？

2）你是否能够识别他人的需要，并努力提供帮助？

3）你是否愿意更加主动地融入团队？

4）你是否能够以各种方式获取信息？

你是否能够通过观察，对这个行业，有一些自己的关注点，你能不能通过茶余饭后的随意聊天，得到一些身在其中的人的回答？上面这些都是我随手打的，带了数十个实习生，基本上没谁能做到哈。举个栗子让大家理解一下吧，这些不是你们想象的那么虚的。

1）你是否能正确识别自己的位置和价值，并以极大的热情去完成它？

举例：你觉得你是临时工还是这个团队的一员？当你被指派去复印打印的时候，你能不能快速高效地干完这些事？假如我们早上打算开AC meeting，但是不知道为啥漏打了一份资料，老板们都已经坐到了屋子里，就等这个了，如果是你作为一个打印小弟/小妹，你能不能保证在最短的时间里打出格式正确的资料？大多数实习生做不到。因为像AC meeting这样high level的会议，谨慎的经理都会自己打好，而实习生总有一种万事与我无干的置身事外感，根本不会关心这些事情。但万一你遇到了我这种马大哈呢（这真的只是举个例子），这时候你觉得是速速打好给我还是拖着半天不给能让我印象深刻呢？

2）你是否能够识别他人的需要，并努力提供帮助？

举例：很多team的确已经不愿意搭理实习生了。但是你不能自暴自弃啊！！！有点眼色，看看谁需要什么，端个茶倒个水，混个脸熟也是好的啊，你们知不知道你们走后都会有打分的，最后会有一个结论：要不要推荐他来我司工作，这个要是有的话，你下次申请正式工作是有加分的啊！！！

3）你是否愿意更加主动地融入团队？

举例：其实大家因为工作辛苦，都很愿意逗逗小孩玩，所以基本上都是nice的。所以，你小我们宠着你啊好不好，没事多笑一笑，放轻松一点，不要一副我们要吃了你的表情啊······

4）你是否能够以各种方式获取信息？

你是否能够通过观察，对这个行业，有一些自己的关注点，你能不能通过茶余饭后的随意聊天，得到一些身在其中的人的回答？举例：其实这个才是重点，前面都是没用的。（科

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科）世界上有很多好为人师的人，哪怕他自己没意识到。所以，有点眼力见，抓着机会问问问啊。像我之前有一次，还主动把自己看的一本入门级书籍推荐给了小朋友，结果根本没人看（审计一家言，对于理解审计的逻辑极其有用）······不理解的东西，试着去理解啊。而且，四大的实习生培训一点也不忽悠，但我总觉得没人在听。我们可都是用自己的休息时间，通读教材，备课，考虑到你们基础薄弱，默默梳理完理论逻辑后还得想些比教材更简单易懂口语化的例子，9点的课程8点半到场，一讲就是一上午，一轮至少每人讲两天，加一起超过10天的实习生培训，多少心血啊啊啊啊啊啊！！！！但总看到有人上课睡觉，此时我们的内心是受到了暴击的，却还要强颜欢笑·······哼╭(╯^╰)╮···感觉我们的时间都浪费惹~~~也没有谁会安慰我们受伤的心。废话这么多，还不是想说，很多环境都是不尽如人意的，但是能怎么去发掘和利用，真的在个人而已。顺便说说，带过的小实习生里，最厉害的一个，我手把手教了他写了一个估值底稿，他写完我改的。那个一般是我们senior in charge 写的，找他，一是因为没人，二是因为他好学，虽然还是比不上正式的员工，但是我愿意啊，无非就是我多花点时间嘛，而且之前他的合同审阅做得还蛮不错的呢~~

4、寒假实习和暑假实习在外界看来，没区别吧。但你要是需要更多机会或者有兴趣发掘的话，寒假吧，那会儿绝对地忙，所有实习生都有机会，暑期的时候不一定，有些小孩就闲了。但是，暑期实习也有惊喜哟，比如我们的美股上市公司那会儿也很忙呢，Q2 review呢~~~港股的也有半年报哟~~最后，广告一下，欢迎来我PwC~~我们都是一群很Nice的人，真的（看我的诚恳脸（≧?≦））~~≧?≦ 内个，请大家不要询问我自己能不能来实习或者正式工作这种事情了，适合解答此类问题的人是HR和老板，适合问这种问题的地方是各种就业求职论坛。因此类似的评论和私信一概不回复了哈~~见谅见谅。不过我当年也就是：普通211，专业不对口，入职前没实习过，一门CPA都没过~想了半天，可能是面试官觉得我比较美╮(╯_╰)╭啦啦啦~

@ 非凡猫非非凡猫

上面的已经答的很好了，我想延伸出审计行业，试着分享对其他行业也适用的一个回答，也就是：不区分行业来讲的话，寒假实习和暑假实习哪个更有含金量？

首先，什么是“含金量”？

1.你能自己学到多少东西 2.这份实习，对你将来找正式工作有多大的帮助

对一般的行业来说，寒假实习和暑假实习的区别，无非在于时间的长短，但是呢，学东西不在长短，寒假实习做得好，暑假的时候公司照样会问问你愿不愿意接着去做实习；寒假实习假如比较忙，做了很多事儿，照样也能有很多收获。

那么，你到底要学的是什么呢？

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1. 心态。把自己当成一个社会人，别给别人添麻烦是底线，力所能及能帮别人就帮，没能力就千万别动手，越帮越乱。在学校，同学、老师之间多少都有份情义在，在家的时候大部分爸妈也都对子女很好。可是，如果大家都是陌生人，没这义务啊。

2. 能力。这个词很抽象，但是如果硬要我给个定义，在这个语境下，我会说，明白别人让你做的是什么，知道怎么做；不知道怎么做的话，知道怎么问。事儿要是办砸了，知道接下来怎么做。

有人应该觉得这挺简单啊，其实真不简单。

有时候一件事儿的真实目的，并不在表面，明白本质，才能知道其实要做的是什么。 问问题也是个有技巧的活儿。有没有经历过一种情况，人家说了一大通，问，你有什么问题嘛？你觉得稀里糊涂的一团，但是不知道问什么。其实有时候问你有什么问题，并不是在问你的意见，而是在检测你对他/她说的话的理解程度。

事儿办砸了有时候并不可怕，知道怎么收场就行，别光顾着哭。很简单，要嘛自己收，要么请别人帮忙。

3. 情商。

在这个语境下，我会把情商的具体表现陈述为：

说符合场合的“正确”的话。在社交场合下，千万别人家冷冰冰回你一句，我离婚了；你跟着去接，啊，为什么离婚啊，对方出轨了吗？还是你劈腿了？小孩怎么处理的？

能明白别人的言外之意。别怪有的人说一句藏半句，有时候有些话真不好明说。 有同理心，懂得换位思考。

有问题自己系统的记下来，先想想自己有没有答案，再一次性问掉，别东一榔头西一棒子的隔个三五分钟就去问；

千万千万别下班时候突然给人家冒出来个活，都准备下班了，讨厌不讨厌呀；

大家一起叫了外卖帮你付了钱了，记得及时给人家钱，催钱这事儿谁都不喜欢干。 看到别人还没下班在辛苦奋斗，上去问问有没有要帮忙的。一般有分寸的人就会回答说不用了。关系好的我会接一句，要不我下去给你买个晚饭吧？

就实习生而言的话，我觉得能做到以上这些，已经非常不容易了，换我的话，千方百计也得给他/她弄个名额招进来。

接下来，就是怎么把你学到的东西写到简历上去了，在这个问题里，知乎上已经有很多很好的回答了，我这就不赘述了。

还是那句话，大家都是从实习生过来的，感同身受，一点拙见仅供参考。