在选择求职的时候我想大家都会面临一个这样的问题就是选择什么样的企业才会适合自己的发展，只有投入到好的企业才能最大发挥我们的能动性，才能让我们的职场之路发展的更好，所以选择企业就会变得至关重要。

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工具/原料

能动性

选择、判断

方法/步骤

选择工作的时候我们要首先定一个目标就是自身的需求是什么，满足基本需求之后后续的发展需求又是什么，当自己给自己的做好答案之后，我们就要按着自己的需求去分析企业的竞争策略和人力资源的竞争策略。

任何企业的运作都会有自己的竞争策略从而根据自身的竞争策略，人力资源也会有对应的人力资源策略，我们只有了解企业的这两大策略，就会大体知道企业的发展方向，以及对人才的管理需求，今天我主要给大家分析一下企业的竞争策略方面。

当今的企业竞争策略大体分为廉价策略、优质策略、创新策略这三种策略我就分别从工作的重复性、责任要求、工作弹性、员工参与程度几个方面为大家分析。

在企业竞争策略中采用廉价策略的企业的工作大多是重复性，这样的工作内容单一，人员要求也不高，当然这样的企业大多是采用最低工资与加班工资的形式，就是采用的企业成本是非常的低的，所以对员工的责任要求会比较低，工作几乎是没有弹性而言的，每个月的工资是严格按照工作的时间制定的，在这样的企业员工也几乎是没有参与权的。如果你只是寻求一份对自己要求不高的工作，这样的企业可以说是非常不错的，但是要做好收入不高的心里准备。

在优质策略的企业中工作员工的工作重复度适中，责任要求较高，工作弹性也是适中的，但是员工的参与程度是很高的，在这样的企业员工可以很好的发挥自己的想法参与到企业的管理当中来，如果你寻求一份技能发挥自己又能提高自己的工作，你可以选择这种优质策略为导向的企业。

在创新策略的企业中员工的工作几乎是没有重复性的，他要求员工具有高度的责任心，工作弹性也非常的大，员工的参与度是极高的，在这样的企业中要求员工要有新的想法，不断的创新，积极的参与到企业中来，如果你是个创新型的人，可以选择在这样的企业去工作，在较短的时间内能使的各方面的才华能够充分的发挥出来，也能使你最好的实现自身的价值。

以上就是为大家分析的几种企业在竞争策略方面的择业方向，当然企业的发展是变化的，企业的竞争策略也是不断变化的，但无论怎么变化，只要能满足自己的需求的企业对于择业者来说就是一个好的企业，希望每个求职者都能找到适合自己发展的企业。

注意事项

择业方向分析