随着企业的发展，个人和企业的关系也在不断进化。在有职业精神的同时，人们也有自己的生活，要享受法定的权利，年休假就是其中的一项，年休假的计算说简单不简单，要掌握一些基本原则。

工具/原料

工作证明

方法/步骤

年休假就是带薪休假，按照国家的相关规定，最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天，10年以上不满20年的为10天，20年以为15天。

首先年休假是不和其它的一些假期冲突的，比如我们常见的婚假、产假、探亲假这几种，如果企业要把这些算在一起，至少心里要明白是不合规的。

但是也有一些法律细则规定是保护企业方的，员工必须进入企业服务满12个月后才有资格享受年休假，这一条是必要条件，并不与工作满一年就有5天年休假所冲突

理论上如果能提供在上一个单位连续工作12个月，中间未有休假的证明，从法规上还是可以休的，但这个证明的出处比较麻烦，并未明确是以什么样的证明为准，反正只有1天，就没必要折腾了。

还有一些特殊的规定，如累记事假超过20天，而单位又未扣工资；累记请病假2个月以上的，在这种情况下可以不允许休年休假，这些特殊细则可以参见国家的法规。

现代社会，已经很难保证是在一家企业长期干下去了，跳槽和换工作是常态，按照国家的相关规定，不同用人单位间的工作时间是可以累计的，如在A单位工作6年，B单位工作5年，仍可休10天。

如何证明在当前单位之前的工作时限，现在比较多公司的人力采用的是以开始交养老金的时间，作为默认工作开始的时间，具体可与自己公司的人力资源部沟通，如果用默认方法不准，自己需要提供一些证明。

还有一些规定是公司内部规定，并不违反相关法规，比如年休假的最小单位时间，以及年休假清零的时间，并没有明确的法规规定，可由各个公司根据情况自行确定。

最后就是不休年休假的补偿问题，如果是个人放弃年休假，那用人单位只需要支付工资即可，如果用人单位因工作不允许个人休假，且员工同意的情况下，须支付300%的工资。

但实际操作中，比较难界定是用人单位不允许，还是个人放弃，签员工放弃休假日书也很少被公司采用，比较常见的是如果员工没有提出休假申请，则被视为个人放弃年休假。

注意事项