第一步：第一步，不要再被拒绝了…

不断面试、不断被拒，久而久之，就会对自己产生怀疑、丧失信心，这种感觉一旦深植心中，就会变得退缩，鼓不起勇气再度投递履历、参加面试。

现在你要做的事，是让自己停损，从输家变成赢家！换句话说，停止一而再、再而三的被拒，先让自己在求职路上小赢几次，养足信心，最后奋力一搏，来一次大胜，一举抢进理想企业！

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第二步，降低标准

朋友的儿子念的大学依照排名是第32，在160多所大学中似乎算是中上，但若依照大企业晋用毕业生的标准，其实机会渺茫。

他念的是信息管理系，这个科系听起来很炫，又是信息又是管理，兼而有之，其实在就业市场的竞争力很弱，因为定位不明！对于企业来说，毕业生不可能来当信息主管，但有可能当信息人员，可是念资管的技能不足以当信息人员，不上不下，非常尴尬。

我建议朋友的儿子，先到信息业当技术客服人员开始做起，作为公司与客户之间的沟通桥梁，解决客诉，站在第一线累积客户的使用经验，之后再决定未来是往技术人员的路线去发挥，或是走后勤支持的系统，选择前者就必须再到补习班进修技术，选择后者则可以留在客服单位从做中学习。

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第三步，迂回转进

降低标准，先进去企业卡位，拿到第一个工作经验，履历写起来会漂亮很多，对于下一个求职就不那么吃力。

第一份工作不会是你永远的工作，只是你一直往上爬升的踏板，委屈一点或多绕几圈都没关系，重要的是后面转进的工作是你期待的。

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第四步，保持在企业的视线范围内

也有些年轻人很识相，了解自己一时半刻进不了大企业做正职人员，便选择先到大企业做派遣人员或短期时薪人员，最后在大企业留用，这种迂回转进是进大企业的好方法。

别忘了，企业永远在出缺，你只要保持在他的视线范围内，当他急着找人而环视一周时，一眼看到你，你的机会就来了！通常企业会习惯找熟悉他们作业模式、人际氛围、企业文化的人，因为这样他们最放心，而你就是让他们放心的人。