近几年国考热、省考热，每年都有大批人马报考公务员，竞争激烈。公务员面试是公务员录取过程中至关重要的环节。公务员结构化面试中主要有五大常见题型，分别是综合分析类、组织管理类、应急应变类、人际沟通类、自我认知与拟任职位匹配。其中综合分析类又可以分为三类：积极类事物分析、消极类事物分析、辩证类事物分析。之前已跟大家分享过了积极类事物分析，现在我们来说说消极类事物的答题思路。

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方法/步骤

以综合分析能力为主要载体的综合分析题是公务员面试考试题型中的重要组成部分，也是历年国考结构化面试中最常考的一类题型。所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段、多角度相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。综合分析类的题目一般问法是“……你怎么看”、“……谈谈你的看法”

综合分析之消极类事物分析：一般情况下，如果是违反社会道德、传播负能量、违法公平公正、不符合核心价值观的事等都属于消极类的。比如：“每逢长假，一些景点总是出现宰客的情况，对此你怎么看？”、“食品安全问题频发你怎么看？”、“一名80岁的老人在杭州“假摔”已达9年之久，被人们称为“老摔哥”。对于老人长期的假摔行为网友相当愤慨，对此你怎么看？”等等。

消极类答题思路：点题-----谈影响、原因----谈对策、结尾。下面通过实例来说明。

第一步：点题。答题时不能仅仅停留在这个事件的表面，而是要透过现象看本质，找出题目中的事件反映出什么问题，这样才能使内容丰富和深入。详见下图。

第二步：谈影响、原因。点题之后要分析问题的原因和影响，具体问题具体分析，最好能分别列出两、三个原因和影响。一般可以从个人素质、企业管理、政府监管、社会风气等方面去找原因。详见下图。

第三步：谈对策。消极类事物分析都持否定态度，既然存在问题，那么就必须解决问题。一般来说，对策可以和上述的原因一一对应来谈，可以从个人素质、企业管理、政府监管、社会力量等方面来提出解决方法。详见下图。

注意事项

本经验主要提供答题的思路和框架，让叙述逻辑清晰。至于如何让答题内容丰富，需要大家多积累，多练习。

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