相当一部分企业，应聘人才的时候，薪水会写着面议，也就是说，你可能会被应聘过去，但是薪水还没有落实，你是主动应聘的，应聘公司会有降低薪水的 可能，但是你当然想薪水高一点了，那么怎么在洽谈的时候提高薪水，让对方更容易接受呢？今天就聊一聊这个

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方法/步骤

怎样在应聘时洽谈工资——提前调查。在应聘后，你可以利用业余时间，去打探调查，往年该家公司你那个职位的薪水是多少，或者跟你类似职位的薪水是多少，可以上网了解或熟人打听，等到和公司谈薪水的问题，对方想要压低时，你就有发言的优势了。

怎样在应聘时洽谈工资——当前市场分析。中国市场发展比较快，我们要了解所在职位的市场趋势，市场需求量，未来的人才需求怎么样，如果你的职位需求越来越大的趋势的话，你可以用这一点来洽谈。

怎样在应聘时洽谈工资——说明自己的想法。如果你已经有了自己的理想薪资标准，不防开诚布公的跟公司讲，对方竟然应聘你了，也会有留下你的余地，可能会在合理的范围内同意你的想法。

怎样在应聘时洽谈工资——自我推荐。把你适合该职位最擅长的地方，精彩的描述一番，尽量通俗易懂，并强调曾经用你的技能做过什么成功的案例，把自己对这份职业的未来规划一下，真实的表露自己的才能，说出你能为公司做什么，让公司觉得你是敬业的喜欢这份工作的，进而喜欢你，薪水的问题就好说了。

怎样在应聘时洽谈工资——试着说服公司。 当应聘公司给出你不理想的工资标准时，自己弄明白对方为什么不给那么多工资，了解到问题所在就好办了，把问题作为突破口，说服对方，其实你在那方面可以的或者那方面的问题影响很小，让公司消除顾虑。

怎样在应聘时洽谈工资——蓄势待发。当公司不肯给你理想的工资，你沟通无效，而且你又很想要这份工作的时候，可以先答应下来，在工作的时候努力发挥自己的才能，展示自己的能力，为公司做出成绩，然后，在适当的时候提出加薪(或许不用你提都主动给你加薪呢）

注意事项

仅供参考

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