面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受录用重要依据。对于面试的问题，我们要看清这些问题背后隐藏的考察点，灵活回答，方能应万变。

方法/步骤

问题一：自我介绍。这个看似平常的问题，折射了应聘者基本的表达能力。回答时要注意与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。应聘者也可以事先以打草稿背过的方式通过。

问题二：谈谈你的家庭情况回答这个问题时，注意强调以下这些点可以为你的印象加分哦为好。宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：你有什么业余爱好。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。所以最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。例如玩电脑游戏等。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四：你最崇拜的一个人？和回答兴趣爱好相似。不宜说自己谁都不崇拜。更 不宜说崇拜自己。这样会显得自傲。一个技巧是说所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。并一定要说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：你的座右铭是什么：不宜说那些易引起不好联想的座右铭。也不要说很俗套的座右铭，如果一定要说常说的座右铭，应该以一个新的角度去阐释，最好说上自己在生活上是怎样践行这句话的。

问题六：“谈谈你的缺点”首先注意不要说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。例如一些令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。