在新人进入企业时都需要经过招聘者审核后才能顺利进入，并从事相应的工种，做相应的工作，获得相应的收入。这是一种收入的谈判，也是一种自我价值的谈判。

内容来自www.wkfxw.com

工具/原料

招聘者

应聘者

方法/步骤

想要把自己成功的推荐出去，或是成功的被企业招聘者看中，审核通过则需要下一些功夫，或做好相应的准备，再者则是自我的价值的沟通、表达等方面。

一、形象

在面试时，应聘者要注意各自的形象；这个形象也要针对自己面试的职位职能而决定的：

1.设计类，可以穿着时尚、个性得体一些；

2.销售类，尽量以商务装为主，精神利索为主；

3.技能类，这个休闲为主或是商务为主都行，只要得体不夸张就行。

二、说辞

这个说辞是指在面试第一关时，与面试官的一般沟通，如行政人员会问一般的个人问题：

1.个人介绍，这个以短而精为主，可以由姓名、专业、技能三项去介绍切记不可太长；

2.个人薪资要求，这个建议在面前先查看一下招聘单位能给予的待遇范围，再按照个人能力去要求薪资金额；

3.个人能力表达，这个是招聘者常会问到的，如：你基本负责什么？主要做到哪些成绩？可以按照个人操作的事项，做出的特色去说。

三、个人价值

这个就是要明细的说一下，如招聘者会问到：你觉得你在原来的公司给他们带了哪方面的价值？你做的这些对公司的好些有哪些？

大致可以从以下进行回答：

1.按照职位去说，销售类可以说，超过之前的百分之多少订单，金额等；如果是技能类说提升技能的漏洞，研发技术类提升等。

2.按照市场去说，提升口碑、品牌、知名度、市场合作等；

3.最后补充一下，这个个人的认知，个人的创新，个人的自主力，积极性。

四、前后对应

在回答的招聘者问题时，切记要与自己投送的简历资料要对的上，否则会造成资料不真实的现象。

1.一个人去同一家企业时，切记一定要提醒招聘者，再次来是有诚心而不是忽略他人后再重新面试，百密总有一疏。

2.现场给的简历与网络上投送的简历，一定要一样。

3.礼貌用语，不要当面指责以前企业的不是，也不要直接指明当前企业的不足等问题。

注意事项

注意企业性质

招聘要求