在求职者找工作大都在用在线招聘，可据很多求职者反映，在网上投递了大量简历，不是石沉大海，就是反馈了了，在找工作过程中如何更有效利用好在线渠道呢？来看看给大家提的建议。 www.wkfxw.com，免费收集整理

快速求职技巧

1、投递新鲜职位

新发布的职位一般排在最前面，给新发布的职位投递简历容易得到关注。通过网络招聘收到的简历量很大，很多HR在筛选了一部分简历之后人就招齐了。企业在开始招聘时比较急，一旦招的差不多，就不急了。

2、写一份让HR眼前一亮的简历

在投简历之前先将简历写好是磨刀不误砍柴工的。合适简历才是敲门砖。方便HR筛选，与人方便，与己方便。基本信息不需面面俱到，有些求职者将出生日期也列上实在没有必要。求职意向要集中，有些求职者长篇大论，洋洋洒洒几百数千字不少见。HR哪有时间去详细读？要言简意赅，重点突出职业核心竞争力，多以数字说话。

3、目标清晰，不要海投

很多求职者为了得到尽量多的面试机会批量投递简历，职位具体要求也不看就投递了。海投面试机会确实多，但很多机会并不合适。很多企业HR也不喜欢盲目的求职者，而更青睐目标明确、定位清晰的求职者。

4、充分了解，谨慎投递

在选择职位时要谨慎，详细了解欲应聘企业，先看职位描述是否规范明确，职位描述不规范，企业素质也不会高。职位描述的规范程度反映出该企业人力资源管理水平。一家对人才非常重视的企业在招聘时企业简介不会写的过于简单，而会详细描述企业现况和吸引人才的政策措施等以增加对人才的吸引力。通过以上信息判断企业优劣，再决定是否投递。

5、坚持投递，屡败屡战

假如发现一家非常心仪的企业，自身条件也符合其招聘要求，不妨坚持多投递几次。每次投递的简历可能淹没在大量垃圾简历中，多投递几次会提高被HR关注的概率，且求职者的韧性可能打动HR的心，感动于对他们公司的矢志不移，给你一次面试机会呢。功夫不负有心人！

6、在线渠道比线下的优先选择

在线招聘网站的优势：1、职位多，百万职位提供，可供自己慢慢选择 2、求职成本低 3、可以跨地域寻找。 劣势：1、因为多，所以会有虚假的出现，但是只要找到可信度高的求职网站，可以降低被骗风险！

在线渠道

好工作网是国内领先的网络招聘服务商，是国内唯一真正实现求职者、企业和学校三方共赢的人才招聘平台，以众多的技能培训学校、中职院校和高等院校等资源为依托，提供网络招聘、自猎头、校园宣讲和人事外包等高效专业的人力资源服务。

致力于解决就业难与招聘难之间不对称问题，帮助企业解决招聘难和人力资源优化的问题，帮助求职者找到更好工作机会，帮助高等院校及中职学校提升就业竞争力，促进中国人力资源合理配置。

中华英才这个网站成立时间较早的招聘网站之一，知名度也比较高，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

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注意事项

在网上找工作，一是要谨防上当受骗，注意人身安全；二是要保护个人隐私，以免受到不必要的骚扰。

如果在找工作期间，需要您交纳费用，请一定要慎重。