当我们从校园走出的那一刻起，我们就要面临着就业与找工作的事件；不同的企业，不同的公司所要招聘的职位要求也会有所不同，具体说要看面试官的风格或是职位的特色职能。 文库分享网（www.Wkfxw.com），全免费下载

工具/原料

应聘者

招聘单位

方法/步骤

面试与应聘是企业避免不了的一个环节，想要在更多的应聘者中脱颖而出，赢得相应的职位；需要从细节去考虑，可以从以下几点进行着手。

一，企业的性质

按照常理来说，如果要应聘大型企业或是高级的职位，都需要应聘者提前了解此企业的性质、服务领域、产品功能等；大致会有一个明细收集，以备应聘时能给面试官一个好的印象与说辞。

可以从以下去了解：

1.网络搜索查询此企业的口碑，受欢迎度；

2.此企业的官方站点与产品特色或服务项目；

3.此领域有哪些企业做的比较特色的，或是说与即将应聘的企业有平起平坐有哪几家，具体的表现有哪些等。

4.如果是一些私企或是个体私营企业，可能没有那么多的介绍或是说明，不过可以从同行业或是相邻行业了解前景明细。

二，招聘的职位、职能

再优秀的企业，都需要招聘的职员与此职位相关或是相近的工作经验；能上岗后直接出业绩或是出效果，能胜任的特色。

可以从以下进行考虑应聘的职位：

1.此职位的职能是什么；

2.此职位的要求有哪些；

3.此职位的特殊要求哪些自己具备，哪些不具备，如何应对等。

三，面试官的沟通技巧

每一个企业或是单位，面试官都是各有特色，不同的性格不同的要求也不同的沟通方式；应聘者也就是所说的求职，只有求了才可能赢得此职位。

切记：

1.与人和善；

2.微笑沟通；

3.回答时切记太快，注意专业用语；

4.不懂或者不明白的可以大方承认；

5.对于自己的专业或是职能切记要自信回答等。

注意事项

提前了解职位需求

得前了解行业与企业特色