招聘是每个公司都非常看重的环节，同时要做好招聘，真正招到适合的人才也非常困难。在这里想和大家分享一些招聘技巧。

工具/原料

HR

互联网

方法/步骤

猎头、高端招聘网站例如智联招聘，具有很强的针对性和行业性，拥有大量用户访问量，找到合适人选的几率大大增加，而且这些网站往往可以导出应聘者信息，不用手动录入信息。但缺点是费用高。

不是所有公司都会去买这么贵的服务，这种情况下可以去免费的招聘门户比如赶集网啊58同城啊、还有一些高校论坛发帖。同时可以利用一些身边的资源发发朋友圈招聘。

很多HR发帖最后都采用“发送个人简历到XXX邮箱”的方式，收集应聘者信息，到最后邮箱会很乱，而且需要自己手动去归类，手动去录入应聘者信息，很麻烦。其实可以考虑像麦客、申请通这样的在线表单，将你关心的应聘者信息设成表单条目，个人简历以附件的形式上传，会方便许多。发帖的时候最后附上表单地址就可以。

另外，可以公司内使用一些协同性质的软件，来增加招聘效率。比如我们在用的申请通可以设计审核流，应聘者每轮面试的同事就是审核员，合格就通过，不合格就退回。还可以自动发邮件通知应聘者。方便了许多。

当然还有很多技巧，大家可以一起探索交流。