一年一度的秋招随着新学期的到啦即将拉开帷幕。不管你是即将毕业面临就职的大学生，还是已经有了就业经验，在找一份工作的时候，一份精美的简历都能打动HR的心。企业招不招人，很有可能就取决于你的简历是否足够吸引HR的注意力。那么，ＨＲ们会刷掉哪些简历呢？ 内容来自www.wkfxw.com

工具/原料

简历

HR们筛选简历的方式

大型招聘的面试一般安排的都比较满，HR们每天要完成大量的面试，还要处理邮箱里的几百份简历，很容易就产生疲劳感，所以HR们都有自己的筛选简历的流程，那就是浏览简历里的关键词。通过搜索关键词，那些非常不符合要求的简历就被刷了下来。然后再看剩下的简历的细节。

态度

态度决定一切。要想工作质量高，一个端正的态度必不可少。那么如何通过一份简历 判断一个人是否态度端正呢？答案是看细节。那么哪些细节需要注意呢？

简历是否是从网上下载的模板，整体排版是否整洁有序。简历的精美很大程度上取决于制作者是否花时间去制作，最好不要随便从网上下载。简历排版千万杜绝混乱不堪，这是最能体现态度的一点。

内容是否冗长，表达是否过于口语化。简历表达一定要一步到位，千万不要拖拖拉拉，一句话讲明白就不要分作两句，HR们的时间很有限，不可能花时间去分辨你的简历哪一句有用哪一句没用。

明确岗位需求

目前很多企业都开发了自有校招系统，可以通过设定关键词来快速筛选简历。所以投递简历前一定要先明确企业的岗位需求，不然肯定会被刷下来。

诚实

一分城市胜过千万虚假，求职过程中一定要诚实。所以千万不要在网上随意摘抄别人的简历，HR们经验丰富，相当于阅人无数，所以不要抱有侥幸心理。即使你靠抄袭在筛选简历时通过了，面试时也会露馅。

表达清楚学习、工作能力

考试成绩虽然不是绝对因素，但是如果你挂科太多，那么学习能力也会大打折扣。你可以不喜欢这个专业，但是这不能成为你挂科的理由。

获奖情况

简历中添加获奖情况在一定程度上能给简历添上一抹光辉。奖项是能力潜力的最好印证。对于面试官而言，在简历中写上“**能力很强”肯定不会比“荣获**竞赛一等奖”有说服力。

岗位匹配度

在简历的浪潮中，不乏会看到“全能”的人才，简历面面俱到，貌似看起来精通各种编程语言、既可以做开发、又能当销售，还喜欢研究心理学，有做HR的意愿。最后还小小的表达了一下职业生涯中有互联网产品经理的规划。