找工作是每个人的必经之路。面试时我们会发现创业的新公司越来越多，新公司求贤若渴，存在更多的发展机遇，更容易实现自己的理想和抱负。但是新公司制度不健全，公司福利匮乏，往往举步维艰需要自己打江山。那我们如何大浪淘沙，选出值得跟的新公司？

方法/步骤

公司是否学到更多的东西：做为职场新人，学习新东西对我们至关重要。不同的公司、环境、行业，学习到的东西也不相同。我们要根据自身的特点、性格、特长来做选择。（性格内向的朋友可以看自己的新工作是否经常与人际交流，这样更利于锻炼自己让自己全面成长）

公司是否有晋升机会：可以从三点判断首先公司对于高职位空缺，更倾向于内部晋升还是外部招聘；其次公司是否经常有学习、培训机会，工作是否有压力（机会越多，压力越大进步越快）；最后也就是最重要的一点就是公司的考核和晋升体系是否公正。

公司是否想让一切完美无缺：“鱼与熊掌不可兼得”，世界上根本就不存在完美的东西。如果为了完美浪费时间和精力，让员工苦不堪言，这样对于公司来说得不偿失。

犯错时，公司是否苛责下属：每个人都会犯错，担子越重犯错误的机会也会变多。过分苛责于事无补。公司一方面要找出错误原因也要评估管理的缺失，一棒子打死犯错员工的公司会让员工束手束脚。

公司是否对团队缺乏关心：关心团队是公司发展的基础，员工生活没有后顾之忧，才能更好的为公司献出自己的一份力，反之，员工就像一盘散沙，不再是团队而是团伙。

公司领导者是否有以下缺点：

1.多疑只相信自己，“用人不疑，疑人不用”多疑的领导者往往会事必躬亲，大事小事亲自管理，这样只会降低工作效率，让自己更累。

2.心胸狭隘，只喜欢听好话。“忠言逆耳”所有人都不喜欢别人批评自己但是如果对宝贵的建议都听不进去的话，公司里说话的人会越来越少。