“冰冻三尺非一日之寒”，良好的纪律作风也不是一朝一夕就能形成的，而是依赖于纪律作风长效机制的建立，并且在大家的自觉遵守下慢慢形成的。那么如何加强机关工作人员纪律作风长效机制建设呢？笔者通过研究认为要加强机关工作人员纪律作风长效机制建设，重点是就要从以下六个方面做起：

工具/原料

纪律作风

方法/步骤

加强文化建设：

要在机关全方位营造纪律作风的文化氛围，通过实行纪律作风影视、纪律作风板报、纪律作风计算机屏保、纪律作风节日提示卡、纪律作风微信群、纪律作风手机短信提示，大力加强机关纪律作风文化建设。使全体工作人员沐浴在纪律作风文化的氛围中，充分感受到纪律作风文化的气息，让纪律作风文化深入人心。

优化人员配置：

当前有极少数单位出现了上班时间打电脑游戏、玩手机，甚至是无故脱岗漏岗等有损公职人员形象的现象，这一方面说明有些工作人员上班时间不认真工作，另一方面也说明他们上班时闲得无聊，通过玩来消磨时间。这就要求优化工作人员的配置，做到“一个萝卜一个坑”，让每一个工作岗位都是必须的岗位，每一个工作岗位都必须有人坚守。

发挥考勤作用：

要真正做好考勤工作，严格实行头像考勤制度，督促大家努力工作，勤于工作，杜绝迟到、早退和缺勤现象的发生。要在每个月都要通报考勤情况，并且努力使考勤结果和职工的切身利益发生联系，坚决杜绝“上班与不上班一个样，干与不干一个样”不公正的现象发生。

接受群众监督：

群众的眼睛是雪亮的，要让人民群众对机关工作人员进行评价，并把其评价作为对机关干部职工考核的项目之一。具体可以这样做：效仿中国移动客服10086那样，让当事人对机关工作人员的服务质量进行评价，这样就会使职工在整个工作过程中都能做到程序和实体公正，中始终保持对经营户热情服务，真正为经营户着想。

接受媒体监督：

一是办公要公开，在工作中工作人员一定要公开透明，消除当事人的合理怀疑，让其心服口服；二是要敢于接受新闻媒体的监督，这样就会把整个机关的工作置于新闻媒体的监督之下。相信，在舆论与媒体的监督之下一定能够促进机关纪律作风出现较大的好转。

建立工作档案：

建立工作人员工作档案是推进工作规范化的重要手段,也是维护社会公平正义的有效手段和选拔任用干部的重要依据。工作档案的内容应该包括：工作人员的基本情况；工作人员的工作实绩等。通过对工作人员工作档案的建立能够有效提高其工作责任心，促使其对自己的工作认真负责，对当事人态度较好，进而加强机关的纪律作风建设。

注意事项

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