作为打工一族，发多少工资，每月拿多少薪水，一方面跟我们平时工作取得的成就有关，还有一方面需要主动的跟老板协商工资有关，毕竟并不是每个老板都是对员工很慷慨的，很多情况下是，你不提，我永远装作不知道。 文库分享网（www.Wkfxw.com），全免费下载

方法/步骤

谈待遇首先要有资本。

有资本适合在任何的条件下，首先你需要在实习期内，努力的表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，只有如此，你跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。

只可多不可少的原则。

即使你自己觉得自己也不可能发太多的工资，但在你谈待遇的时候，自己心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，一个是防止发少了，一个是要让领导相信你是有很大潜力空间的。

找准契机，越早谈越好。

及早的转正是你自己的意愿，是对自己能力的证明，也是有利于你在公司及早进入稳定的发展状态，任何好的事情都宜早不宜迟。

趁老板心情好的时候再谈。

虽然是有点耍小聪明了，但事实就是这样，毕竟人都是感情动物，你又是给别人打工的，干什么都得看领导的心情嘛，若是领导正在气头上，你敢去弹待遇的事？整不好就黄了。

公司业绩好的时候再去谈。

公司赚钱了，员工也要有这个潜意识，既然团队盈利增加了，给员工涨涨工资不是应该的嘛，刚好又涉及到转正。

心平气和，不卑不吭。

记住，你和老板一样，都是公平的，都是人，没有谁比谁高一头，谁比谁位卑一些，保持最平和的心态去对待一切事情，谈工资待遇也是一样，不要怕，也不要过于自负。

注意事项

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