企业一旦和员工签订劳动合同，一般辞退员工、裁员需要给予员工一定的经济补偿金的，但一旦发生以下情形，企业可以单方面解除劳动合同，不给予任何补偿。下面小编就为大家详细的讲解以下。

方法/步骤

试用期被证明不符合录用条件

如果入职后发现应聘者提供的信息或者材料弄虚作假，与真实情况不符的，单位可以直接解除劳动合同。

严重违纪

如果企业以对员工进行规章制度培训，且该规章制度合法有效，一旦有员工严重违纪的证据，企业便可依据辞退员工。

造成重大损害

如果出现员工工作失职，营私舞弊，给单位造成重大损失的，企业也依据规章制度的相应规定，辞退员工。企业最好在规章制度中明确规定损失达到什么额度便可辞退员工。

双重劳动关系

企业一旦发现员工签订合同期间与其他单位建有劳动合同关系，对本单位工作造成影响的或者企业提出后，拒不改正的可以直接辞退。

合同无效

企业有证据证明对方以“欺诈、胁迫或者乘人之危”等手段签订劳动合同的，可以辞退。

被依法追究刑事责任

如果劳动者依法被追究刑事责任，企业可以直接解除劳动合同，并应及时将书面通知送达员工手中。

注意事项

企业解除劳动合同应慎重，必须要有理有据，这样才更加有胜算。